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比尔·盖茨:没人在乎你的自尊

比尔·盖茨在一次应邀参加的毕业典礼上,对即将走出校门、踏入社会的青年一代,给出了十一点颇具启发性的人生忠告。读后的感觉,这些忠告不仅适合用社会的入门者,很多也适合门中人.对盖茨其人,大多数人的印象只是世界首富之类的标签,很少看到他创业,奋斗的一面,正如人们常说某某金领月薪!,殊不知耀眼光环背后的艰辛.一句话,天上不会掉馅饼,成功都是努力的结果,真有一天金砖砸到头上,你恐怕会受重伤.下面这些,可谓肺腑之言,希望对你...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-23 09:44
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即便裁员增加,也不要贱卖自己

虽然全球大量的指标显示,资本市场正从08年的萧条开始回暖,但是这对于几百万继续处在长期缺乏工作的工人来讲,只是一个冷冰冰的安慰。事实上,像华尔街杂志今天报道的,失业的阴影正在某些部门延长,减缓甚至是反转国家的就业数据。 " Cisco Systems Inc., Lockheed Martin Corp.和正处在麻烦中的连锁书店Borders Group Inc.最近已宣布大幅裁员,与此同时最近的政府数字也在强调各公司是如何转向裁员的,"杂志报道说。 ...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-23 09:39
135
职场不好混 打酱油纯属迫不得已吗

“打酱油”是热门的网络流行词汇,有“路过”、“事不关己”的含义。职场“打酱油”,即是指在公司的地位相当于一个无关紧要的路人,即使是工作时间也是无所事事,别人在忙碌时他在聊天看电影。职场“酱油族”们是否真的是喜欢清闲生活,还是种种原因造成他们的“酱油”状态?众人眼中羡慕的无压力“打酱油”状态是否真的那么令人乐在其中? 本期“茶水间”走进“酱油族”,调查访问他们真实的工作状态与内心疑惑。 女孩子,工作清...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-22 09:55
129
面试前的调查研究

一、调查研究的目的 面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-21 09:46
125
应该怎样结束面试谈话?

在交谈中,人们普遍重视开头,万事开头难嘛,而对结束谈话,人们往往不以为然。说话完了,说声“再见”不就结束了吗? 其实,结束谈话并非如此简单。比如,一方没说完话,对方就不愿听了,怎么结束?两人在交谈中争得面红耳赤,又各不相让,如何结束?两个谈兴正浓,而客观条件又不容许再谈下去,又应该怎样结束? 一次好的交谈,欲达到“与君一席话,胜读十年书”的效果,也要有一个很好的结尾。余音绕梁,三日不绝。那么,怎样结束...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-21 09:45
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职场面试时的六大忌

一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。 二忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-21 09:43
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面试的常用方法:管理游戏

管理游戏也是面试的常用方法,虽然目前在以中央国家机关各部门公开选拔党政领导干部中尚未正式采用,但这种面试形式是很有前途的,在今后很可能会出现在考试之中。 在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。 管理游戏可以多种多样,比如生存训练、辩论赛等等。比如有...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-21 09:38
162
面试后致信询问别打电话

如果面试过后好几天还没有音信,着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现,那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?针对这些毕业生普遍感到困惑的问题,赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。 问:面试之后好久都没有音信,怎么办? 答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-20 11:19
141
面试谈薪酬如何才能不尴尬

■主考官:灿坤3C ■考生:若干参与面试的毕业生 ■点评人:该公司人事部人力发展专员黄先生 面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。 问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗? 答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪? 答2:我的工资要求可能过高,但...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-20 11:18
130
看各种求职故事 面试如此不明白!

内向的朋友要去公司面试,我含笑问她:“怎么,不想做铁老大了?”她在一番抱怨后,切入正题问我如何面试的事。我有些奇怪,所谓面试嘛,不就是回答一些问题,朋友却说并没那么简单。 她举例,比如某家公司要面试者写出竞争者的弱点,结果是,褒奖对方的被开了,贬低对手的也落选了,只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选;还有,有的公司老总别出心裁,把自己伪装成倒茶的老头,结果对老头彬彬有礼的那位获得工作,跟侦探小说一...

[转载] · 企业文化 · 2012-08-20 11:16
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