面对一大堆的求职简历，几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，看起来舒服而且能够提高效率，而不是花样繁多的词藻的简历。 动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。但简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完...

当“量身修改简历”已不足以帮你在简历筛选环节脱颖而出时，附上一封自荐求职信可能是个好办法。它能为你提供向雇主正式推荐自己的机会——你可以在信中表达你对意向职位的强烈兴趣，并通过巧妙沟通和充分准备给雇主留下一个好印象。 When customizing your CV is not enough to help you stand out in the resume screening stage, adding a cover letter could be a good way to make the difference. Cover letter gives y...

1.量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 2.内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为...

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢? 要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容...

求职目标 销售 教育背景 2008.9～20012.6 武汉** 包装工程(本科) GPA: 3.2/4 排名：15/43 自修课程 市场营销 校外实习经历 2010.7～2010.8 中国银行 武汉东湖支行 客户经理助理 ¨ 给客户讲解关于国内信用卡，长城国际信用卡，境外汇款，结兑汇等方面的相关知识 ¨ 帮客户解答关于存取款，汇款，跨行进账，电汇等手续费的问题 ¨ 对武汉工程大学批量开卡新生身份的核查 2011.7～2011.9 广州尤特新材料有限公司 业务员...

有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。 “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要...

写简历值得注意的是一定不要眉毛胡子一把抓，一定要具有针对性，目标职位、相关的实习经历一定要明确，所写的东西一定是能加分的，千万不要写不相关的。 对自己简历的检验有两个技巧：一米原则和15秒定律。即把简历拿到距离自己眼睛一米处，用15秒时间去检验自己所看的信息有多少。 简历制作的主要中心在于“求职意向”，根据本人的求职意向，来决定简历内容的方向性。 “2W/H”原则，即What：拥有什么能力;Why：为什么写这...

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。 美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于...

需修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点?我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么?两句话呢?三句四句呢?依照顺序，将这些信息排在简...

先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历——没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?珠...