数据显示,受到高离职率的压力,有近三分之一的中国企业在2011年有两次或两次以上的调薪。报告预计,2012年,受政策和市场的多元影响以及企业自身运营能力的分化,调薪将呈现减薪与涨薪的双向变动。 人力资源专家分析认为,明年上半年,决定员工薪酬变动的首要因素将由企业内部的收入和利润,转为外部的人才市场供需。换言之,无论企业运营能力如何,只要用人,付薪水平就必须向市场平均值靠拢。 这份报告在企业离职率方面的调...
我们不是为了知道什么是薪酬制度,而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度,缓解企业的“薪”头压力,做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁,“薪”事何在?柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推出的两个专利“三三制薪酬”和“8+1”量化技术就是为了让更多的企业能更好的建立自己的薪酬制度。 而今,愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状,这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业...
1、有一种胜利叫撤退 作者:海立方 最近工作不是太忙,经常到我家泡泡。谈到薪酬,这可是敏感话题啊。好多人喜欢说,不要谈钱,谈钱伤感情。特别是外资企业,工资是保密的,不许互相打听。实际上过一段时间大家都互相知道某某多少,八九不离十。 最近几年,CPI节节高涨,钱越来越不值钱,我们的购买力步步走低。物价房价高企,一套房子消灭一个白领。大家生活亚历山大。棱角被生活一点点磨平, 理想很丰满,现实很骨感。好多人...
作为京城某知名猎头公司的资深顾问,苏菲操作的案例数不胜数,其中不乏年薪百万以上高端职位。她曾经成功地将一个管理者“卖”了3次,把他从30万元(年薪)“卖”到100万元(年薪)。 态度最重要 不要眼高手低,是职场里一条颠扑不破的真理。尤其是毕业不久的大学生,更要好好体味这句话的内涵。 我和小助理午饭时闲聊,她说她的一个刚到某国有企业工作的同学在MSN上和她抱怨,“哎,一个月才1000多块钱的工资,我就不早到,就不...
对于理财投资,曾子墨也有与众不同的理解:投资的时候不要想太多,至于有没有回报也不必太介意。这些可能不算是人们一般所讲的金钱投资,但却是一种生活喜欢而去投资。比如父母培养孩子上学,肯定不是为了将来孩子有出息自己老了就不用发愁了,他们之所以愿意付出这笔钱,是因为在想,那一刻,这钱是应该花的,是一种亲情的投资理财,至于能不能得到回报,已经并不重要。生活不是为了理财,而是为更多的微笑和快乐。这就是财经主持...
1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望,也不要害怕而不敢问。 2.和自己打场赌 给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追,这样可以让你每年都拿更多的钱。 3.寻求财政顾问的建议 补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说,那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那...
在通用电气公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他们,假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目,请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他们的工作。 即使是很难以量化的事情,例如一位经理如何使客户感到满意,或者与同事们如何相处等等,都可以通过一个360级的评估方法:由该雇员在公司内的上司或下属来打分评级,以及通过...
病症一 市场定位偏低 公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司才具备竞争力,才能吸引优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失,不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高,素质相对较好的员工如果得不到期望的更高薪酬,则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司。另一方面也不利于高素质人才的加入。其结果形成公司不断招聘新雇员以满足运作需求的同时,老雇员又...
员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工,企业纷纷施展不同“法术”,一场“斗法”大赛就此展开…… 在贝岭公司工作满一年后,可按有关规定享受带薪假期;公司设有医务室,...
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