40 岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书……，建立自己基础，在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。 但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得?如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相...

有的人从外表上就给人成熟的感觉，这样的人让人感到放心，愿意把事情和重要任务让他们去做，在工作中也得到了更多的锻炼就会。那如果你长了张可爱的娃娃脸，外表并没有成熟的特质，那么就该从其他方面下手，避免幼稚的行为让自己失去同事及上司的信任。盘点10种职场中的幼稚行为，希望给各位职场人提个醒。 标志一、只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式...

一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感，看不到远景，却又无法突破。另一则是人际互动不良，影响工作推展。 成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。 其实成就感绝对可以自己创造，许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩，久而久之，自然只能胜任一成不变的例行公事。然而，如果能够跨越心理障碍，尝试挑战自己、克服问...

快点，让我们来举手表决，你们中有多少人感觉到了职场压力?几乎每个人都有?太好了。现在，让我们来看看你认为自己身上有多少压力是自找的呢?什么?没人举手?好吧，我不会感到奇怪的，但是实际上，你可能真的在这样做。 你看，绝大部分人都在给自己增加压力。他们为什么要这样做呢?我又是怎么知道的呢?我没有什么法力。那么我是怎么知道这是真的呢?我不是神仙。不过你可以告诉我，你身上是不是有这样的征兆——你给自己增加职场压力...

我见过一个老板，聪明绝顶。跟他在一起，会被他深深吸引。他知识渊博，谈吐优雅，风趣幽默。出人意表的点子，层出不穷。特别是面对一些技术难题，他想出来的一些解决方法和应对技巧，每每让我惊叹，惊为天人。按理说，他的企业经营的应该很成功。可是，这么多年来，他的企业一直挣扎在生死存亡的边缘。时不时听到他工厂员工的工资发不出来了，时不时听到他被追债，东躲西藏。 我仔细观察过他，发现： 一，他的绝妙点子，很少看到...

“没有人可以回到过去开始一段新的旅程，但任何人都可以演绎今天，创造一个新的结局。”——玛利亚罗宾逊 “从这一年开始，你可能希望拥有一个全新的起点。”——凯伦兰姆 在我二十五岁之前，我没有真正尝试过大范围地改变我的生活。在那之前，我大多数只是沿着旧的轨迹生活。 从那以后(我现在三十二岁)我把办事效率提高了三倍，例如减掉三十多磅，接受了一种更加积极的生活观和提高我的自尊。更学会了简化生活，把更多幸福增添...

我的一位好友在大公司做了多年高管, 包括苹果、惠普(Hewett Packard)这样的公司。他告诉我，在领导下属工作时，以下三项原则帮助了他在管理上的成功。这些原则是：第一，清楚地告知团队里的每个成员要做什么;第二，调动每个成员的积极性;第三，在奖励和惩罚上对每个人一视同仁。和每个成员讨论这三项原则应该是开放式的。 这些原则听起来简单，真正做到却不容易。正是因为这个缘故，能做到大公司高级主管的人寥寥可数。处理人际...

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。 信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为...

面试问题：上一份工作为什么离职? 面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。 专家点评： 离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业...

由于目前职场上人才竞争日趋激烈，一些企业开始面向外界招聘“企业储备管理干部”，这表明一些企业开始有意识地储备人才，以便在某些岗位出现空缺的情况下能及时有人替补。这种做法似乎正成为一种趋势，然而，这也表明了一个问题，那就是企业内部没有现成的、合适的可以晋升的后备人选，只有通过外部途径获得。进一步深入分析，就是企业内部没有一套健全的员工职业晋升规划机制，员工在组织内部没能充分实现职业发展。那些经常性对...