专业的履历表如何写 着重主要才能与经验的格式 对于新兴的「自由接案」专业人士，包括那些正在充实个人职业组合的人在内，这种格式显然大有好处。 这种格式和一般标准的格式不同之处在于，你在写出比较简短的生涯史之前，先加上「主要才能与经验」(或类似主题)这部份，突显出自己每样可以转用到正在应征的工作上的能力。 举例来说，从事管理者通常得顾及员工发展情况，这可能使他们有能力从事培训方面的新工作。同样的，一位妇...

简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢?让我们一起来给自己的简历打打分吧!日前，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。 李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额等)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神等)。每个数据加五...

在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料...

最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”.为什么我毕业时候国家没下这个文呢…闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很难吗?不难，让HR通知你面试就是成功第一步。 唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用...

1、有针对性地改动简历 在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法 求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。 3、新颖的邮件标题 在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照...

一份好的简历应该包含那些内容?那些部分让招聘方最易感动?下面我们列举一份动人简历的必须事项： 回顾过去 首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。 目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”...

工作3-5年了，经验和业绩在握，可谓职场“牛”人，中高级人才开始寻求更好的发展，却碰到了写简历的难题。职业顾问机构曾咨询过的300多个案例显示，能写出符合目标岗位的有竞争力简历的人不到10%。大部分人投出的简历石沉大海，偶有回应也是一些自己根本不感兴趣的劣质职位。陈先生就是其中之一。 一份好简历为10年经验添光彩 陈先生从事软件行业10年，曾担任知名公司的软件项目经理，是该行业的资深人士，最近离职10个月内投了几...

关于简历的准备 关键词：简练 简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实;可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言;有重要的文件可复印之后附在简历后面。 真相：书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。 关于单独面试...

求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容.求职信和简历肯定不一样,否则带着简历去复印社,几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件,何必再另花时间写什么求职信?以下就来谈谈怎样写求职信. 内容要真实,评价要适当 求职信的内容要真实,自我评价要适当.对自己的优点长处不夸大、不过分渲染,但也不要过于谦虚,更不要自我贬低.写作语气要肯定、自信,给对方留下...

细心的同学写简历的时候会发现有自我介绍一栏,最头痛的莫过于简历自我评价这部分了.有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙.如果不知道简历自我评价怎么写?做一些参考是有必要的. 实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求.在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等.经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实.一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地...