内容来源丨得到App联合创始人&CEO脱不花新书《沟通的方法》文章来源丨笔记侠很多人从学校毕业,在第一份工作中遇到的各种挑战,其实可以归拢成几个特别朴素的职场要求:听、说、读、写。 不论是在正式场合(比如部门例会、绩效面谈),还是在各种非正式场合(比如同事之间的闲谈),能否听懂别人的诉求,将自己的想法、目标、要求清晰地传递给别人,能否推动双方产生共识、达成协作,都是我们要实际解决的沟通问题。 很多人初入...
职场上,不同的岗位有不同的职责,每个人都应该做好自己分内的事情,这本是很正常的现象。但是,总会遇到巨婴型的同事打破这种各司其职的职场环境。这一类人群总是习惯性地麻烦别人,工作中出现问题就推卸责任,甩锅给别人。和这种巨婴型同事打交道,你就得多留神,不然一不小心,你就会替他干活,背黑锅。职场上,如果长期被巨婴型同事消耗时间和精力,不仅会影响你本职工作的完成,更是会妨碍你的职场晋升之路。1背锅加班是常态界...
内容来源:本文为笔记侠整合稿件,文中部分内容摘编自书籍《工作效率提高法:高效经理人时间管理》,石伟著。文章来源丨笔记侠时间管理大师彼得·德鲁克曾说:时间是一个人最稀缺的资源,但也是世界上最公平的资源,每个人都只有24小时。那我们该如何分配自己的24小时?效率不一样,时间密度就不一样。据统计,我们70%的行为都受习惯控制,需要通过养成良好习惯而减少大脑消耗,使大脑自动做出正确行为。 因此,要用最充沛的精力做...
绝大多数朋友在生活中,或多或少都遭遇过负面情绪的烦扰。在工作中犯了错误、跟朋友闹了矛盾……我们有时会在脑海中把这件事无限放大,不断想象最坏的结果,导致心情低落;接到一个新任务,脑海中总是盘旋着种种担忧和杂念,吃不香、睡不好……这些负面情绪无孔不入,让我们心烦意乱,难以行动,甚至让我们一直活在担忧、恐惧和焦虑之中。那么,如何理解情绪,又如何更好地与情绪相处呢?从进化的角度讲,情绪相当于大脑的一个报警...
文 | 伊莱恩·碧柯(Elaine Biech)来源 | 《培训》杂志10月刊无论我们如何给当下的“离职潮”命名,职场都已经发生了翻天覆地的变化。新的趋势正在塑造一个从未出现过的职场环境,大规模的人才争夺战成为常态。人们离职的速度比以往任何时候都要快,我们正在经历这一代最高的通货膨胀水平。当然,新冠疫情是变革的巨大推动者。各个企业、组织迅速调整战略,很大一部分员工开始远程工作。而培训部门也忙着探索培养和发展员工的最...
《脱口秀大会》第三季,杨笠曾说过一个非常有名的梗 - “他那么普通,却又那么自信”。这本是吐槽男生的梗,可如果细细品味,却会发现它并没有错。为什么一个普通人,就不能拥有自信呢? 显然可以,这就是我们在之前文章里写过的每个人都有的“存在价值”,而它正是我们得以自信的最深根基。除了用之前文章里写过的方法去感受自己的“存在价值”外,在今天这篇文章里,我为大家提供四个维度的自信提升方法。01维度一:发展关系自信...
01我公司有一位仍处在试用期内的员工,表现不太好,我们可以采取单方解除劳动合同的措施吗?补偿金怎么付?员工试用期表现不好,一般有三种解除通道:一种是以不符合录用条件为由进行解除,一种是以不胜任为由进行解除,另一种则是从员工违纪的角度进行解除。- 不符合录用条件解除很多人常常把不胜任解除和不符合录用条件解除混淆起来,认为只要试用期不胜任(考核不合格)就可以按照不符合录用条件来解除。其实不然,除了按照前述...
这个段子曾引起了无数打工人的共鸣:我去打第一份工,老板问累不累呀?我说累。老板说开了他,干这么点活儿就喊累;第二个老板问我累不累,我说不累,老板说开了他,干这么重的活都不累,肯定是偷懒了;第三个老板问我累不累,我说还好,老板还是说开了他,三天打鱼两天晒网;第四个老板问我累不累,我就笑着不说话,老板说开了他,傻子不能要。面对老板“累不累”的提问,打工人说什么好像都会踩雷。就像女人常问男人的:“我跟你...
认识一个广告行业的前辈,他分享过一件事。他的公司为晋江某鞋企做一个品牌视频创意。因为期限紧,前辈便让颇为看好的两位员工A、B一起合作这个项目。几天之后,两个人做了一个方案出来。可还没等看完,这位前辈就怒气冲冲地把他们狠批了一顿。因为他们把其中一张示意图放成客户的竞品;把客户强调要突出的产品理念给搞错……漏洞百出。前辈一一给挑出毛病,但因为越说越是恼火,语气不由得变冲了。 A坦然接受意见,应声道,等...
关爱员工,从关心员工吃饭开始。最近胖了1斤,正在减肥的我特别羞愧。原因是前不久我去一家关联公司参加培训,爱上了他们的工作餐,太好吃了,品种之丰富让我惊叹,从广式早茶、煲仔饭、瓦罐汤、椰子鸡、虾蟹……到北方各式面点、饼类,应有尽有,还特别便宜。美食打开了我的胃,短短一周我就胖了1斤,真是幸福的烦恼!看到这家公司的员工精神面貌都不错,果然,一家公司怎么样,吃顿饭就知道了。1食堂是展示公司实力的最佳场所说到...
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