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求职人员要留心这家“公司”

本以为找到了一份工作,谁曾想是一个骗局。昨天,来自湖北的小沈诉说了自己遭遇“招聘海员”的骗局。目前,警方已立案调查,估计遭遇同一骗局的达数十人。 小沈来温州不久,一直没找到合适的工作。本月16日,他在温州市区双屿一带看到一则“招聘海员”的广告后,与一位老乡一同前往永嘉县瓯北镇的“腾达公司”应聘。该公司自称是台州某轮船公司在温州的分支机构,此次负责在温州为总部招聘职员。 经简单“面试”后,小沈和他的老...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-04 09:05
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这8类求职职位“陷阱”多

八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。 就业专家表示,不法招聘单位较多地利用这些岗位,通过以下侵权手段牟取非法利益: 一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-04 09:04
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更好包装你的解决方案

例如,了解潜在客户想要什么,然后把它打包到你自己的前期诊断之中。或者,为一个建立在研究技术上的五步法命名,并且将其纳入到为你的客户设计的个性化方案之中。那为什么不定义并命名你自己按照一套严格的质量控制方法帮助客户产生价值的流程呢? 采用这种方法,它会让竞争对手提供的“个性化解决方案”听起来好像自我吹嘘。你用不着是市场营销调查专家就能够做到这一点。下面是采用这种把学习变成赚钱手段策略的九个步骤: 1...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-03 20:32
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职场中的“近因效应”

所谓“近因”,是指个体最近获得的信息。“近因效应”是指,当人们认知、评判一系列事物时,越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔时间越长,近因效应越明显。由于近因效应的存在,使得我们在人际交往与判断中,对他人最近、最新的认识占了主体地位,往往会掩盖了以往形成的对他人的评价,因此也称为“新颖效应”。 善始善终留余地 小张从一毕业就应聘在一家企业,工作了4年多。和绝大多数上班族一样,这4年多里有愉快...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-03 20:22
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人在职场,注意自身的公关

公关,我们经常听到这个词。顾名思义,公关即公共关系。时下有一类行业就是以此为研究和处理对象,即我们平常了解的PR公司。PR公司能提供的服务很多,像咨询服务、商务礼仪培训、活动策划等等。而我对PR公司最感兴趣的,莫过于PR公司在受理一些出现商业危机的公司委托进行危机公关的案例。当委托公司由于突发事件而深陷商业危机,企业形象、公司信誉等等在舆论的声讨中日趋下滑时,往往就需要借助PR公司进行危机公关,将...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-03 08:55
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普通员工的各种低级错误

跨 入2012,发现自己已经毕业十年,没准可以收到十周年毕业邀请了,开始回顾过去的历程。是的,不知道曾经在哪里看过的话,为什么老人喜欢让过去的事情, 因为老了,是的,我也故作惆怅,开始回忆。 最近遇到一件让我哭笑不得事情:我的助理在邮件里问我的一个问题:“请问$60000是人民币计价还是其他货币计价?”,要知道她曾经有3年外贸经验,看 到这个问题时候,我知道,她真的是觉得老板的功能其实更像是助理的助理:老师一样事...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-02 17:50
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员工绝对不会说出来的七件事

我们都使用过滤器,尤其是当我们和在企业食物链上比我们高端的人沟通的时候。(给我列举个把自己的所有想法都告诉老板的人,我会告诉你他很快就会被炒鱿鱼)。 有时候,一点口头约束是件好事,但这会阻止你理解员工的真实想法—更重要的是需要。 以下是员工肯定会想,但绝不会说出来的七件事情: 1、 “给我一项重要任务吧,我知道你尊重我……”给一位员工分配一项关键的任务肯定是一种尊重的象征。项目越重要,如果该项目取得成...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-02 09:35
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管理团队的6大心理学效应

人力资源管理是现代人事管理的主要内容,它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动下属或人才的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优。 自觉运用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校,随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上,交给校长,极为认真地说:“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”事过...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-02 09:34
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教你几招 做有亲和力受欢迎的上司

加拿大广播公司曾在一个名为“差劣上司”的节目中,提出了以下七条问题,让观众评审他们的上司是否差劣。让我们先看看这七条问题吧: 1.你的上司有否在其他员工面前羞辱你呢? 2.你的上司是否常常犹疑不决,拿不定主意呢? 3.你的上司的沟通技巧是否十分差劣呢? 4.你的上司是否不愿意承担责任,却又喜欢装威风抢风头呢? 5.你的上司是否包拗颈呢? 6.你的上司是否常常含糊不清地表达对你的要求呢? 7.你的上司有否将不合理的工作...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-02 09:33
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达人支招:不找工作 让工作主动找你

这份梦想中的工作居然是靠参加联谊会获得的。一个又一个各个行业的女性口口相传,不断把她介绍给自己的朋友。在五六次“传递”后,Veronique找到了她的“贵人”——媒体资讯行业的PascalGrierson,后者大笔一挥签下了聘用书!认识到有效的人际交往对工作的助力,越来越多的人选择了主动出击,这种新型联谊会日渐风行,不论是要寻找创业伙伴,追求新思想的碰撞,或是交流业内信息,五花八门的交际组织在英国十分盛行。相比之下,女...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-02 08:59
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