职场专家：梳理亮点有针对性筛选 简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出...
求职信应该很简单明了。问题是，大多数人认为他们是求职信写作规则的例外。事实上，大多数人，对任何规则都不是例外。这只是统计学说的。如果你不再认为你很特殊，你的事业将会更加顺利。 对于求职信，我发现当人们理解背后的思路后，会更愿意遵循一般格式的指导。 1.不要别出心裁 你不会希望让求职信的格式别出心裁，但你会希望你的技能和经历引人注目。好的简历一定会遵循好简历的规则，因为招聘经理只想用苹...
什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么? 1)从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为企业每次招聘都会收到上百份简历，而企业花在每份简历上的时间并不多。 2)在很短的时间内主要看什么? 其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一...
过分自信 很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。 不够自信 谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自...
简历，投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以下几种原因： 1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人; 2、信息过期了，已经找到人了; 3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看; 4、背景与要求不相符合，把你淘汰了; 5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关; 那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢? 第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。 第二，尝试其他渠道投递...
工作经验是核心 人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。 例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 使你的“自我评价”更抢眼 ...
有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得 面试 机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得 面试 机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、 培训...
1、求职简历里有很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。 2、求职简历不完好。 工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几(BB2s.com求职导航)年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职态度和做事...
突出经验 实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。 你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 突出社团 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度...
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