这是关于他们的问题和需要与你的学历，技能和特质匹配。你的任务是说服面试官，你是他们一直在寻求解决方案。 您的以往经验案例 专注于您的五个最好的优势，将帮助你专注在接受面试时，会使他们更容易记住你。你可以开始面试前了解你自己的五个关键优势和配套工作要求。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。 第一次面试时，面试官问的问题是，“跟我说说你自己。”你答案的一部分，应包括一份声明中关于你的组织能...
一、女生就业面对就业困难加不公平待遇双重压力 六月流火，可是这个热情洋溢的夏季却成为了许多应届毕业生的求职噩梦，这段时间各种媒体纷纷报道今年毕业生就业形势严峻。毕业生多，经济环境不好，职位不充足，让今年的就业竞争异常激烈，然而在激烈的就业竞争中一些不合理的现象却越发凸显出来。其中最严重的就是女生就业遭到的性别歧视。 二、早有法规确保就业平等 去年在海淀有几个女孩一边唱着改编的《最炫...
“无领导小组”怎么挑学生? 人事经理：青睐领导者和执行者两类人 招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不...
一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛...
许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。 解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的...
原因一： “广撒网”导致面试撞车 此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，也就是说，他们通知四人前来面试即至少被其中一人“放鸽子”;甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人干脆不来。 高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试爽约理由，均达到25%左右。海投、...
个人简历是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。” 我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到感兴趣的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。 个人最大的感受就是：简历的写作要有明确得针对性。有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何...
许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。 解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的...
1、清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2、十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部...
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