在办公室里，你最不能接受他(她)的哪一点?在公司干起活来不要命的人，最要命的是什么?为什么老板不愿意多看我一眼?为什么他(她)工作挺不错的，就是没人认可?日前，在某网站上发起了一个“炫亮成功路”的白领职场细节的讨论，在网络上白领们纷纷对最令人不快的职场“恶习”进行评比，记者发现，在这场“恶习评选”中，女人最恶香水太浓，而男人最怕不时抖腿。 女恶香水男怕抖腿 每日蜗居在格子间里的上班族们，从说话走路到头发鞋...
什么样的人才适合于你的团队? 一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。 态度有时胜于经验 在美国，对上百万的企业经理人而言，...
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文??还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。 当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回...
在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来...
案例1 学生简历准备漏洞多 面试官：简历是自己做的? 学生：对。我没有提前上网看一些模板。 面试官：有没有发现自己在简历里少了哪些信息? 学生：…… 面试官：你多大了? 学生：21岁。我忘写年纪了。 面试官：你倾向于哪个岗位? 学生：我觉得我的能力可以胜任任何岗位。 面试官：我们想招聘网络编辑，你了解网络编辑与平面编辑的不同吗? 学生：以前实习时做网络编辑主要是转载，对两者区别没有深入了解。 面试官：你觉得...
机会同样摆在面前，为什么是他而不是你抓住了?想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗?我来跟你揭揭秘吧! “我缺觉!” 为了招聘一个HR Controlling (人力资源计划控制)的实习生,我对面落座了一个看来很有面试经验且信心十足的MBA在读生。他对面试过程的熟悉让我禁不住想：他以前是不是做过HR的招聘专员呢?他起承转合地“诱导”着我的思路，向我不断地展示着自己的各项指标，然后，在一个结论性的停顿之后，峰回路...
前几天某著名外企来学校开宣讲会，顺便收简历和笔试。 一行人共一男四女。男的做开场白：同学们，我们先来做一个简短的presentation，我们的企业是如何的international，我们的员工是怎样在他们的job中feel funny，OK，现在我问下你们几个question…… 整场活动中，他们的每句话都至少夹杂着几个英文单词。其中有相当一部分的单词，我都听不懂。就这样浑浑噩噩地参加完活动，交上简历，然后等消息。 今天接到他们打来的电话，...
最后签约关键时刻企业突然变卦 原本已被企业口头录用，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，而被企业“拒签”。随着毕业生走出校园，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生，却屡遭突然被拒，企业列出的种种理由，看起来也更像是托词。 王芳(化名)是本市某高校的应届毕业生，这几天，她原本应该和其他同学一样，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是，让她始料未及的是，一直承诺要...
开那家工作了四年的德资企业时，我正好三十三周岁。 三十多岁，在别人眼里应该是“江山已定”、不再轻易变动工作的年龄。因为大多数人认为你不再年轻，也许包括你自己。 可我还是辞职了，在递交辞职报告的时候，我还没有开始寻找新的工作。 我是那种一工作起来就玩命的Office Lady, 每天工作十一、二个小时，连家也顾不上，甚至应该享受的双休也在全年三分之二的时间内变成了单休，而这些加班是没有半分报酬的，因为这是我的职...
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