近年来，用人单位招聘中规定求职的应届毕业生应为“211”、“985”高校之风盛行。在今年的全国两会上，这一现象引起代表们的重视。如湘潭大学校长罗和安提出“尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款”的建议。他称这样的歧视为“中国所特有的”，客观上造成了对一些大学毕业生的就业歧视。 　　苏州大学博士生导师周永坤教授向《法制日报》表示，用人单位将能力与毕业院校简单划等号，其背后也是“图省...

　　1、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。 　　2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富...

　　1、选择网站关 　　即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。 　　2、简历填写关 　　网上求职个人应当按照网上提供...

　　Tips1：自己的工作要安排妥当 　　有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。 　　Tips2：明确自己能请什么假 　　当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。 　　Tips3：异地面试，请假天数要权衡 　　如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。...

　　1、换一种角色。 　　在面试过程中把自己假想成面试官，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。 　　2、用真挚和诚恳赢得面试官的一票。 　　在面试官面前表现出真正的自己是非常重要的，很多初面者认为学历和经验是求职成功的唯一标准，其实这个答案只对了一...

　　上周六，在武昌丁字桥纳杰人才市场举办的一场招聘会上，两手空空的求职者不在少数。早已熟谙求职者习惯的市场方，在每家企业的展位上，都放着几十份空白模板简历供现场填写。 　　中午12点，招聘会快结束时，记者随机采访7家企业发现，所有企业接收的简历中，至少一半以上都是现场填写的，比例最高的达七成。武汉盟江食品有限公司总经理周志雄手上收到的20份应聘材料中，有14份是求职者现场填写的表格。 　　记者现场随机采访...

　　所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。 　　所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩...

　　一、网络招聘较招聘会的优势所在 　　前不久公布的一项抽样调查结果显示，超过三分之二的企业将招聘工作的重点放到了网络招聘上来，与之相对应的传统招聘会形式仅占了五分之一的比例，企业和高校毕业生越来越认可这一招聘模式。参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。而且，经常...

　　一、斤斤计较的A女士 　　邀约D女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议A女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。经过面试，A女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。A女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不...

　　误区一：不用数字论证 　　简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现： 　　“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。” 　　“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。” 　　专家点评： 　　简历要用事实说话，事实要靠数字支持...