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如何做到「不把自己的想法」强加给别人?

在文章开头,我想跟大家聊一个感触:新书上市半个月了。这半个月来,每天都在紧张地跟读者答疑和交流。在答疑的过程中,我发现一件事:由于我对这些内容已经非常熟悉,所以在写作的时候,我总会无意识地、不自觉地略掉一些步骤,以为自己已经讲清楚了。但这些地方往往都被细心的读者找了出来,一针见血地问我:这里是不是有些模糊和歧义?这里的逻辑是不是有些跳跃?这两个相似的概念如何区分?……每每如此,令我非常汗颜,也让我...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-15 17:04
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「靠谱」的人往往都具有这8个特质

如果让你用一个词来高度评价一个人,你会用哪个词?过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……但渐渐地,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。股神巴菲特说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”与不靠谱的人交往,是对时间、生命的极大浪费。这8个细节告诉你,身边的人谁最靠谱。 1 收到会回复生活中经常会遇到这样一种人:你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-15 17:03
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为什么「简化思维」如此重要?

内容来源 | 本文摘编自光尘文化出品书籍《极简法则》 理查德·科克 格雷格·洛克伍德 著文章来源丨笔记侠《80/20法则》作者理查德科克在他的《极简法则》中提到:简化就是创造巨大市场、促进公司盈利的秘诀。为什么这么说?理查德科克在书中用他第一家工作的公司波士顿咨询公司(BCG)举了个例子。波士顿咨询公司简称BCG,是一家著名的全球性企业管理的咨询公司,在战略管理咨询领域公认的先驱。公司的最大特色和优势在于,...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-14 17:34
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员工月末入职或月初离职,当月的社保应缴纳吗?

在用工实践中,员工入职、离职的时间往往是不确定的,月末入职或月初离职的现象也时有发生。但是对于月末入职或月初离职的,这当月的社保还用缴纳吗?比如,有新员工张三在8月30号入职,老员工李四在9月1号离职。那么张三8月份的社保,李四9月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?这还真是个问题。常规做法对此问题,绝大部分企业常规做法是,不予缴纳社会保险。从公平合理角度来说,不少企业制度规定或在实操中都有类似如下的...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-14 17:31
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裁员大潮下,这几个建议希望能帮到你

今天和大家聊得随性一点.。之前连续发了几篇关于裁员的文章,后台反响挺大,很多读者说写这些鸡汤没用,解决不了实际问题。但其实我没想着解决具体问题。一来每个人的情况不一样,所处的行业不一样,面对的职场竞争压力也不一样,不可能有一个放之四海而皆准的方法。二来我也不是什么行业都懂,都能给出深刻有效的解决方法。如果有,那一定是要付钱的,而且也不应该是我来干。我写这些只是总结一些现象和启发,给大家开个5%的头,剩...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-13 17:37
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职场上,让自己增值的5件事

在网上看过一个提问:“有什么事是你现在感到后悔的?”一个高赞回答是:“年轻时无所事事不懂自我学习增值,到了中年发现错失了人生中许多重要的机会。”正如蔡康永所说:“人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。”所以年轻的时候不要总是喜欢固步自封,更不要沉浸在自己的小世界里,看不清外面的变化,等别人远远超过你时,才后悔莫及。人与人之间的差距看似很大,但是拉开差距的,往往是...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-13 17:36
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被辞退了,为什么有人拿N,有人拿N+1?

“这年头,没有跳槽的打算,都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工,他们相较于前几年,现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少,超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。不过,跳槽也是有流程的啊,虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历,并且开始到处投递,但是在得到下一份工作之前,在职的这份工作到底什么时候能彻底放手,这也是各位HR和白领...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-12 16:03
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身在职场,你是「传声筒」员工吗?

前两天和一个朋友吃饭,聊到“传声筒”型的员工,颇有感慨。他在一家知名上市互联网公司做总监,最近刚升职,接管了隔壁一个部门。但这个部门有一半都是“传声筒”型的员工,平时工作只会传话,不会思考,更不会去积极改进工作方法,所以效率一直很低。为此他叫苦不迭,寻求我的建议。今天的文章,我就和大家聊聊这个在职场中最普遍的存在,传声筒员工。同时也提出一些自己的看法,希望能对各位有所启示。作者 |张良计来源丨张良计...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-12 16:02
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不受员工欢迎的绩效考核,走不远,如何化解员工对绩效的排斥心理?

如何做好绩效考核?现在很多公司都会按时进行绩效考核,以此来检验一个员工这段时间的工作效率跟工作水平,初心是好的,但是现实确实很残酷。1很多人并不喜欢自己公司的绩效考核,为什么?首先从心理层面上来讲,大多数人是不喜欢被考核的。因为当自己一个月的工作水平将要被别人评论时,心中难免出现一丝忧愁与焦虑,这属于正常的情绪反应;有时候,员工做的某些事不一定跟工作有必然的关系,这样一牵扯进去就会有很多的特殊因素在...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-11 16:29
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不同的思维模式,拉开了人与人之间的差距

每个人,都在以他的理解和经历,构建自己的思维模式,然后再用这个思维模式,理解这个世界。因为思维模式的不同,同一件事,不同的人做,效果会截然不同。 这也是为什么我们经常说:普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶级优秀的人改变模型。 顶级优秀的人,和普通人之间的差距,其实就在于他们的思维模式,完全不同。作者 | 刘润来源 | 进化岛— 1 —搬书思维VS还书思维大英图书馆建了一栋漂亮的新楼,准备整体搬迁过去。 但...

[转载] · 职业规划 · 2022-10-11 16:28
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