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初到公司的处事原则

一、了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时,首先,你必须了解公司内部的组织。例如,分有哪些部,哪些处或哪些科等,并应该知道每个单位所负责的工作及主管,除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法。 一旦你对整个公司有了通盘认识后,对你日后的工作将有所助益。 二、尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识,才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同,学校中所学的是书本上的死知识,而...

[转载] · 应届生 · 2012-02-08 09:58
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应届毕业生求职不妨尝尝“三明治”

就业压力迫使许多大学生挤上考研、考博“独木桥”。针对这一情况,市劳动保障局局长祝均一上午接受记者采访时建议——求职不妨尝尝“三明治” 今年上海地区考研报名已经结束,8.4万名人数创下历年最高纪录。东华大学和上师大调查显示:本科生中决定考研的占到42.0%。究其原因,有54.5%的人称自己“迫于就业形势”,希望通过考研“增加就业竞争力”。还有的学生表示,硕士毕业后如果找不到好工作,那就再读博士。 伴随着2004年新年...

[转载] · 应届生 · 2012-02-07 15:38
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应届生求职不要盲从职业测评

不少大学生求职多了一个新的“附加动作”,就是进行时下盛行的职业测试,有的还到专业的职业咨询公司、心理咨询中心去“问卦”,甚至带着测评报告去求职。 南京某职业咨询公司工作人员介绍说,职业测评是一种新型的人力资源管理工具,大型外企在招聘时都会有这样的测试。受试者只需在10分钟内对数十道选择题做出回答,就能大致了解其情商、个性和职业倾向等。眼下,不少职业咨询公司和大型求职网站都开设了职业测评这一新项目,有...

[转载] · 应届生 · 2012-02-07 15:35
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应届生求职不要投机

知名人力资源管理专家汪大正、浩竹猎头总经理王长江等业内人士均认为,刚走出校门在的大学生要有理性,要有一个好的心态,不能浮躁。 汪大正特别告诫正在为工作而奔波的大学毕业生们:在爱好和工作的选择问题上,首先必须讲一个前提,这个前提就是"在可能的情况下”。大学毕业生不能只关心发展不问生存,这是不可取的,千万不要只问收获不问耕耘。毕竟刚出校门的大学生其实正在走第一步,今后往哪个方向发展都很难说,最主要的是把...

[转载] · 应届生 · 2012-02-07 15:32
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新人进职场要懂点礼仪

职场礼仪案例一:礼貌是第一课 某货运公司财务刘女士 我们公司的场地构造有点特殊,进门的玄关旁边有一个座位,因为我是财务,不用和他们的项目组的同事坐在一起,所以玄关旁边的位子就是我的座位。我们前几个月新来了一个大学毕业生,每次进门首先看见我,招呼不打一声头也不点一个不说,还直瞪瞪看了我一眼就走进去了,我怀疑她可能以为我只是相当于前台的阿姨,所以如此不屑。后来过了几天,大概她终于搞清楚我并非什么接接电...

[转载] · 应届生 · 2012-02-07 15:10
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新人怎样才能出职场污泥而不染

下面为您大体总结了以下几个方面的污染: 零食污染 污染程度:★★★☆ 症状:轻则情绪异常、龋齿,重则高血压、肥胖症。 病因:工作压力增大,很多人的办公桌上用来“调剂减压”的零食越来越多,十有八九是甜食。要是被一堆活儿压得喘不过气,就会抓起甜食拼命吃。进食了大量含糖分太多的食物,体内酸碱平衡失调,人体细胞会加速老化,人的适应能力自然下降。 心理诊疗:管住自己的嘴巴。要是不能经常去健身,那就更应该控制...

[转载] · 应届生 · 2012-02-07 11:55
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职场菜鸟可以说“NO”

及时说“不” Nick广告公司职员 不管你性格内向还是外向,是否喜欢与他人分享,在工作中,时常注意沟通总比不沟通要好上许多。我个人的经验是,不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同,但性格外向、善于与他人交流、态度诚恳的员工总是更受欢迎的。刚进入一个新环境,新人要尽可能利用机会与领导、同事交流,在合适的时机说出自己的观点和想法,让大家了解你的特性。那时,因为我还是新手的关系,与同事还不是很熟悉,或是碍...

[转载] · 应届生 · 2012-02-07 11:28
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职场新人九绝招应对各色职场人

⒈应付口蜜腹剑的人,微笑着打哈哈 面对这种人,如果他是你的老板,你要装得有些痴呆的样子,他让你做事情,你都唯唯诺诺满口答应。他和气,你要比他更客气。他笑着和你谈事情,你就笑着猛点头,万一你感觉到,他要你做的事情实在太毒了,你也不能当面拒绝或翻脸,你只能笑着推诿,誓死不接受。 如果他是你的同事,最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面,如果他要亲近你,你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作,尽量...

[转载] · 应届生 · 2012-02-06 11:40
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不受欢迎的四类大学毕业生

眼下正是毕业生求职的时候。大学生求职,必须通过招聘单位人事部门这一关。很多企业的人事经理,不欢迎以下四类大学毕业生: 强调报酬 那种开口就问“工资报酬多少”的大学生,令人反感。一位人事经理说:“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。” 自以为是 “有些名...

[转载] · 应届生 · 2012-02-06 11:35
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职场前辈对新人的四点忠告,真的很实在

当年,在大学毕业聚餐的时候,一位在我们班进修的过来人说,你们到了单位后,一定要夹着尾巴做人,不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服,不以为然,现在,经过了多年职场生涯,想想那时我们大多数人是不懂事的,从大学到工作单位,绝对有很多需要我们改变和学习的。 忠告一:勤快总没有错 作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场,都不会立刻适应环境,那勤快些的比较...

[转载] · 应届生 · 2012-02-06 11:30
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