老罗已经在丰台区某服装厂连续工作了14年。今年3月底，老罗的合同即将到期，厂里认为，他工作中一直表现不错，于是决定和他再续签劳动合同，老罗当场就表示同意。但厂里给老罗拿出的劳动合同文本规定的劳动合同期限却是4年，而老罗向厂里提出希望能订立无固定期限的劳动合同，厂里的领导拒绝了。于是老罗来到丰台区法律援助中心咨询怎样维护自己的合法权利。 法律人士表示：根据《劳动合同法》第14条第2款第一项的规定，劳...
将近五十岁的庞某，农忙务农，农闲务工，是地地道道的季节工。2011年12月，庞某在某建筑工地上谋得一份搬运水泥的临时工作。当月，庞某在搬运水泥过程中，不慎摔伤，造成肋骨多处骨折。庞某受伤住院，该建筑企业为庞某支付了医药费。庞某认为自己属于因工负伤，还应该享受工伤保险待遇。企业却认为，庞某是短期季节工，没有参加工伤保险，企业支付了医药费用，已尽到了责任和义务。该企业经营者放出话来：“正式职工因病住院还...
41%的受访者称，单位宣布过会发高温费，还有59%受访者表示没有。露天工作在外奔波的快递物流人员，84%拿不到高温费。从事装修施工、工厂操作、建筑工地、保安物业等人员拿到高温费的比例较高。 在38%收到高温费的受访者中，33%的受访者表示高温费在100元-199元;还有23%的受访者称每月高温费能达到200元以上。不过，有些企业会以其他形式来代替高温费，比如为他们宿舍安装空调、提供冷饮和饮料、提供花露水和人丹等防暑降温...
2002年初，张女士进入一家乡镇股份制企业的食堂上班，但直到2008年才与企业签订用工合同。现在她在该企业上班已满8年。基本工资也由最初的每月430元涨到现在的每月830元。如果顺利，明年8月她可以在法定年龄上退休。然而，从这个月开始，她所在的食堂转由私人承包，原企业要与她提前解除劳动关系。她听说劳动法上有规定，如果企业提出解除劳动合同，企业需向她支付补偿金。她想问一下，像她这种情况，补偿金如何计算，补偿时间...
孟女士于2005年1月开始在某大型企业工作，通过近5年的打拼，2010年初升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定，孟女士的工资标准为每月8000元。2010年8月，孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，2011年2月，孟女士提起劳动仲裁申请，要求企业支...
今年9月1日，新个人所得税法实施一周年。据财政部此前测算，截至7月份，我国个人所得税收入已连续10个月同比下降。 去年9月1日，新个税法及其实施条例正式实施。其中，对工资、薪金所得费用扣除标准做了调整，将每月2000元提高到3500元，9级超额累进税率结构修改为7级，相应的级距等也进行了调整。其中最低一级适用税率为3%，最高一级为45%。 财政部此前测算，工资、薪金所得费用扣除标准提高，工薪收入者的纳税面将...
案例1、最低工资标准并非底薪 某公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”，每月工资可达2000元。如果从底薪看，这个岗位不符合最低工资标准，如果从总工资看则符合。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求? 解读： 如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构，那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。 对于“底薪...
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重...
【案情】 2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决后，某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼，认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动合同决定，并向王某送达。王某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。 纺织公司认为该...
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