职场上你在用心欣赏和对待别人，但并没有得到同样的回报。 很多人可能都会感觉这两个故事似曾相识。从我们心里有朋友的概念开始，多少都会遇到曾经亲密甚至肝胆相照的朋友，因为种种原因—— 误会也好，利益相争也好，变成陌路、对手、愤恨的人，于是我们终于理解什么叫知己难求。在公司中随着职位的升迁，彼此利益关系的变化，这样的事更是屡见不鲜。是否职场中只有利益没有朋友? 这要看怎样定义朋友，有人觉得说得来的就叫朋友...

对于白领来说,在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。 上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现,迟到的原因,除了有的人确实有实际困难外,常常还有更深层的心理原因。举个例子,恋爱中的男青年约会常常会到得很早,可是婚后若夫妻感情不好,下了班也总是找借口晚点回家。职场上的道理也是一样的, 如果员工对工作兴趣大、热情高,即使上班...

职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择?向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。 1、画饼充饥："公司这两年在计划上市" 谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有...

财务-危险等级：●●●●● 切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。 警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。 人事-危险等级：●●●●○ 进入公司要靠他...

到底什么才是核心竞争力?答案只有一个：那就是“不可复制”的能力! 世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力，才是“基业长青”的关键所在。 同样的道理，个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力，如唐骏。唯有如此，才能确保你在职场发展上顺风顺水，成就“职业长青”。 那么，职场能力到底是怎样构成的呢?何种能力才是你...

办公室气氛、工作的人际关系等“软”环境更影响人们对工作的满意程度。调查显示，不是薪资，而是与同事共同工作的频率，职场的友谊，以及在工作中获得的情感支持，是预测员工工作满意度的有效指标。 钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要。 人才需要获得职业发展，以实现价值回报;越优秀的人才越渴求发展，越期望拥...

我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁，“薪”事何在?柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推出的两个专利“三三制薪酬”和“8+1”量化技术就是为了让更多的企业能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业的...

1 人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管 理上做出可量化的业绩让老板信服你。 2 公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。 3 新的人力资源管理理论告诉大家：“员工不是用来被管的，员工是用 来被爱的”。只有爱心的付出，才会产生情感的共鸣，及和谐的环境。 4 HR与其想尽千方百计去招揽人才，不如静下心来思考如何去有效的培养好公司现有人才。 5 “员工的绩效不是考核出来的，绩...

适当弱化考核作用 现在有越来越多的人事经理强调考核的作用，却未曾料想这也可能是导致员工流失的一个重要原因。应当适当弱化考核的作用，每一季度只进行一次考核，作为每年度薪酬调整的依据，在这个考核中尽量做到公正公平，而由此做出薪酬变动的幅度也不要有很大区别。 一些升职的员工可能会得到更多的薪水，但是他的薪水会和同等职位的同事保持平衡，并不因为他过去的工作成绩而和大家有所差别。同时，一个考核成绩很好的员工...

一般人踏入社会，走进职场大都在岁左右，是了解社会、积累经验阶段。而步入而立之年的人处于第二个职业上升期，此时他们有的已经位居中层管理或者在向中层管理“进军”的过程中，其晋升之道，在于价值的再发现。 步入而立之年的人需要进行职业生涯的二次定位。今后十年的发展方向在哪里，如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几个因素中权衡，制定出最佳的定位和发展方向，成为他们下一步发展的关卡。 首先要厘...