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职场新人该如何理财

计划理财越早越好 “生孩子趁年轻,理财也要趁年轻。”Q友“老知青”风趣地说,科学育儿提倡趁着最佳生育年龄生孩子,其实理财也应该提早计划。许多年轻人觉得自己刚步入社会,用钱的地方很多,存钱理财有难度,不如等将来工作稳定时再开始。其实,如果能有效约束自己,同样能将刚步入职场的理财做得有声有色。 “老知青”的经验是,早理财早受益,早一年有可能顶得上后面几年。“老知青”是上世纪90年代参加工作的,他与单位里...

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2012-02-08 13:55 129

职场空白期该干什么?

透视职场,职场人很少能够从一而终,上一份职业刚刚结束,下一份工作还未正式确定,其实,身处职场难免会由于一些原因而遭遇空白期。专家提醒,职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的空白期,诚信就业,从容应对才是正确的做法。 人力资源专家分析说,职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。其中,包含的原因可能有零工作经验求职无门,主动选择辞职和被动接受单位解聘等情况。对于职场空白...

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2012-02-08 13:49 138

面试时怎样处理突发状况

面试是没有彩排的,所以面对面试时的突发情况,有许多的“新手”不知道要怎么处理。看一些例子,希望对你有所帮助。这些“很意外的面试”,并非只有应届生才会碰到,只是对于社会经验欠缺的应届生来说,对应这些问题的能力也差了很多,所以这里就来分析一下。 1.面试迟到了怎么办? 虽然我一直建议面试要算足路上时间,提早出门,但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到,要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回...

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2012-02-08 10:30 120

职场新人修炼五诀

八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”,适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题,像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上,成为挥之不去的烦恼和阴影。职业咨询师提醒,职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊...

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2012-02-08 10:18 127

面试,该卑还是该亢

参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行,如何才能掌握不卑不亢这个"度"呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说,这的确太难了。 如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要"不卑不亢"的观念,恐怕够得上"误人子弟"之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才切莫听信"不卑不亢"的建议,弄不好,你的不卑不亢恰恰是别人认为的"冒犯有加"。根据笔者多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是"略卑不亢",甚至"有卑...

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2012-02-08 10:04 125

初到公司的处事原则

一、了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时,首先,你必须了解公司内部的组织。例如,分有哪些部,哪些处或哪些科等,并应该知道每个单位所负责的工作及主管,除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法。 一旦你对整个公司有了通盘认识后,对你日后的工作将有所助益。 二、尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识,才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同,学校中所学的是书本上的死知识,而...

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2012-02-08 09:58 128

喜欢独处的人如何融入职场

改变自我适应环境 有人说上班很累,累就累在“关系学”上,甚至对此畏惧三分。 我认为,在工作以外,生活中你清高也好,孤傲也罢,喜欢独处是你个人的事情,别人无权干涉但在工作中,不得不与人打交道,所以必须学会改变自己,尝试主动与同事们多交流、沟通,最大限度地求同存异,尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率,也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难,只要你待人真诚、友善,就...

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2012-02-08 09:54 131

应届毕业生求职不妨尝尝“三明治”

就业压力迫使许多大学生挤上考研、考博“独木桥”。针对这一情况,市劳动保障局局长祝均一上午接受记者采访时建议——求职不妨尝尝“三明治” 今年上海地区考研报名已经结束,8.4万名人数创下历年最高纪录。东华大学和上师大调查显示:本科生中决定考研的占到42.0%。究其原因,有54.5%的人称自己“迫于就业形势”,希望通过考研“增加就业竞争力”。还有的学生表示,硕士毕业后如果找不到好工作,那就再读博士。 伴随着2004年新年...

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2012-02-07 15:38 128

应届生求职不要盲从职业测评

不少大学生求职多了一个新的“附加动作”,就是进行时下盛行的职业测试,有的还到专业的职业咨询公司、心理咨询中心去“问卦”,甚至带着测评报告去求职。 南京某职业咨询公司工作人员介绍说,职业测评是一种新型的人力资源管理工具,大型外企在招聘时都会有这样的测试。受试者只需在10分钟内对数十道选择题做出回答,就能大致了解其情商、个性和职业倾向等。眼下,不少职业咨询公司和大型求职网站都开设了职业测评这一新项目,有...

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2012-02-07 15:35 126

应届生求职不要投机

知名人力资源管理专家汪大正、浩竹猎头总经理王长江等业内人士均认为,刚走出校门在的大学生要有理性,要有一个好的心态,不能浮躁。 汪大正特别告诫正在为工作而奔波的大学毕业生们:在爱好和工作的选择问题上,首先必须讲一个前提,这个前提就是"在可能的情况下”。大学毕业生不能只关心发展不问生存,这是不可取的,千万不要只问收获不问耕耘。毕竟刚出校门的大学生其实正在走第一步,今后往哪个方向发展都很难说,最主要的是把...

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2012-02-07 15:32 131

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