面试自我介绍技巧有哪些? 要做好与众不同的自我介绍,就要掌握以下三点内容: 1、详细了解自我介绍的分类。简单来讲自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)求职面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介...
一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育...
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。 一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”,让我们...
现场招聘会停了,网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职,网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”,但是HR面对海量的求职简历,在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球,不至于如石沉大海,没有音信?深圳人才网0755rc告诉您,好的简历应从以下几方面入手: 突出你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。如...
1.千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,...
现在的求职简历不计其数,若是太过平凡,或豪华HR也会无动于衷!那到底要什么样的简历才能受到HR的欢迎呢?在制作简历时不妨试下添点油加点醋方法,说不定就有那么受HR的欢迎! 1、要不要出国? 一般来讲,像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司,只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用,并有提升的机会和成长的空间,而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经...
随着人们浅阅读习惯的不断养成,眼下很多东西都开始流行“微”,“微小说”、“微博客”,最近又开始流行“微简历”。 撰写简历,求职者向来追求“多多益善”,唯恐落下自己的每一点优势。但最近,一种叫做“微简历”的袖珍型简历悄然利用微博平台传播,渐有蹿火之势。“哥是80后的尾巴,90后的老大。小本211,2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”记者在新浪...
勿庸置疑,网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于暑假前后及春节期间求职者更好地利用网络求职,记者走访了首府一些人才网站求职指导专家,请有关专家为网络求职者支招。 求职简历要采用倒叙 写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。 写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你...
简历是职业设计的驱动力,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用,因此相当多的人会在简历上大下工夫,殊不知,有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”…… 雷区1:简历可为你找到工作 例证:张胜是一个精力充沛、野心勃...