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下属能力不足,99%都是你的管理出了问题

凡是抱怨下属能力不足的领导者,99%都是自己在人才的选择、配置、管理或培养上出现了问题。1抱怨下属能力不足99%都是自己出了问题我是工作第2年开始带团队的,那是2005年,我担任开发组长,手下有两名比我大两岁的同事。刚开始,因为完全没有带团队的经验,而且他们又比自己年龄大,心里还挺忐忑的,怕他俩不服自己。因此,我工作起来比升职前更加拼命了。这么战战兢兢地一个月下来,我变得一点都不忐忑了,但这两位同事在我心里的...

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2021-10-28 17:36 3

华为新员工入职180天培养计划,拿来即用!

很多公司在做新员工入职培训的时候,很容易犯以下几种错误:1)培训时,未提及到个人在公司的发展之路,致新员工没目标地做事;2)短时间内被灌输过多的知识,无法吸收并产生焦虑情绪;3)只安排初级的工作,使新员工不感兴趣;4)过多的表格要填,过多的手册要读,同时又要马上工作;5)匆匆的被介绍完毕以后就被推入工作中去。这些问题都是导致新员工入职后又匆匆离职的情况,那么如何处理新员工入职流程才能提高留存率呢?今天我...

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2021-10-28 17:35 5

“做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

导读 / 在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。 很多人都曾向我抱怨过:“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?” 每当这时,我就会反问他们:“那你有没有想过,除了基础的日常工作,...

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2021-10-27 17:18 6

八个有趣的心理学效应,学会一个受用终身!

酸葡萄效应当自己真正的需求无法得到满足而产生挫折感时,为了解除内心不安,编造一些“理由”自我安慰,以消除紧张,减轻压力,使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来,保护自己免受伤害。启迪:任何一种事物都会有正反两面,只要起到暂缓心理压力作用,使心理得以平衡,就有其实际意义,即"合理化"的酸葡萄效应。当然,我们不能总是停留在此,事后应采取积极措施,解决问题。飞轮效应为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必...

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2021-10-27 17:16 5

常态化努力,才是真努力

有些努力,不需要心理建设,不需要自我说服,不需要意志力驱动。 而是潜意识中的自发行为,是肌肉记忆的习惯动作。 只有这些点点滴滴、无人关注的常态化努力,才是真努力。 所有向上生长的盛景,都离不开这些日复一日的向下扎根。对优秀的人而言,常态化努力不过是一种习惯每个人都努力过:都有过热血沸腾、立誓发狠的时候,都有过奋进狂飙、强力输出的经历。 然而,平庸和杰出之所以泾渭分明,那是因为,平庸者的努力是碎片化的、...

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2021-10-26 17:23 1

如何“管理”上司?聪明人是这样做的

职场中的我们,每天都生活在上司的领导之下,被TA“牵着鼻子走”。然而,很多时候,我们都没有意识到:上司其实也在被我们所影响。学会“向上管理”,不仅让上司“按着你的想法”做事,还可以让彼此之间的关系变得更好,沟通更顺畅。本文摘自《权利与影响力》,约翰 P. 科特 著一、充分“利用”好你的领导没有人会说上司不重要,可是有很多人错误地低估了上司在帮助自己做好工作、有效发挥领导作用等方面所扮演的关键性角色。花...

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2021-10-26 17:22 1

如何让大脑保持年轻与健康?

前阵子,跟身边一些朋友交流,发现大家似乎都有这样的感受:随着年龄增长,总感觉,大脑慢慢地没有以前那么灵活了。比如:记忆力越来越差,以前毫不费力就能记住的信息,现在做不到了;思维敏捷度下降,遇到同样的问题、情境,总要花一段时间才能反应过来;学习的效率也下降了,现在学习新知识、新技能,总觉得大脑很凝涩,有点转不过弯来的感觉……关注我的读者里面,可能有很多年轻的学生朋友,暂时没有这种感受。但如果你已经上...

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2021-10-25 17:18 4

常态化努力,才是真努力

有些努力,不需要心理建设,不需要自我说服,不需要意志力驱动。 而是潜意识中的自发行为,是肌肉记忆的习惯动作。 只有这些点点滴滴、无人关注的常态化努力,才是真努力。 所有向上生长的盛景,都离不开这些日复一日的向下扎根。对优秀的人而言,常态化努力不过是一种习惯每个人都努力过:都有过热血沸腾、立誓发狠的时候,都有过奋进狂飙、强力输出的经历。 然而,平庸和杰出之所以泾渭分明,那是因为,平庸者的努力是碎片化的、...

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2021-10-25 17:15 2

面试官问“为什么3个月没上班”,说出实情后,HR瞬间态度大变...

前年,我有个闺蜜思思,来深圳投靠我。当时她在家里已经休息了两年了,中间只是偶尔工作了一两个月,在当地实在找不到喜欢且合适的工作,就想来深圳碰碰运气。结果没想到,刚面试第二天,就哭着回来了。1回答“职场空窗期”的原因后HR瞬间变脸思思什么都好,就是有点社恐,平时没什么问题,但是碰上面试,就很容易因为性格问题而吃亏。那天她像前一天一样,收拾妥当去一家公司面试。这家公司是她的一个朋友帮她内推介绍过来的,企...

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2021-10-23 17:36 3

你喂员工吃草,却指望他们有狼性?

很多领导管理下属,陷入一个悖论,犯了一个错误:想用最少的资源,得到最好的人才。这样的领导可能还经常说:你这么闲,一看就是KPI不饱和。有些人把这种行为戏称为“空手套白狼”。实际上,想要培养好下属,成为好领导,往往是“舍不得孩子,套不着狼。”既不放权,也不给钱,员工哪怕真的是凶猛善战的群狼,也被你饿的奄奄一息。吃草的员工,没有狼性。1你有没有说过类似这样一句话:和我意见一样,听你的;和我意见不一样,听...

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2021-10-23 17:35 1

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