薪酬的本质及功能 　　无论薪酬的“冷”与“暖”，都是特定组织薪酬客观表现，员工用带有特定情感色彩的语言进行的主观评价。鉴于此，有必要看一看薪酬的本来面目。 　　简尔言之，从生产力角度来讲，薪酬是企业作为经营性组织，在其生产或其他经济活动中投入的活劳动的货币资金表现，是产品最终成本的构成要素。从生产关系角度看，薪酬又体现为劳动者劳动收入的分配方式及结果，比较客观地反映了劳动中员工与雇主以及员工与...

　　作为领导，有很多事情要做，但是有一件事，也是你需要，也是必须做的，就是发现和培养潜在的将来的领导者。也许这是很多老板不愿意做的事情，所以当我们想采访企业的接班人计划的时候，他们都选择了回避。 　　作为领导，有很多事情要做，但是有一件事，也是你需要，也是必须做的，就是发现和培养潜在的将来的领导者。也许这是很多老板不愿意做的事情，所以当我们想采访企业的接班人计划的时候，他们都选择了回避。也许从这些...

　　人力资源和社会保障部25日发布的数据显示，今年1—6月，17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17.6%。 　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。上半年，全国10个地区制定了工资指导线，基准线普遍在15%。此外，上半年，2013年企业薪酬试调查全面展开。 　　数据显示，1—6月，城镇新增就业人数725万人，同比多增3...

　　80后广告女 因有为而有位 　　被访人：刘麟 　　年龄：30岁 　　所处行业：广告 　　学新闻出身的刘麟，当年还未毕业便已在电台、报社积累了丰富的采写经验，用她的话说：“正式签约报社时，虽为"新兵"，但已算老员工了。”若不是后来工作压力大，论资排辈现象严重，人际关系复杂，刘麟是不会选择辞职的。 　　2009年，怀揣梦想的她信心满溢地跳槽到北京一家广告公司，开始勾勒事业蓝图。本以为曾经的媒体从业经验会为自己...

　　Petter Nylander在2011年2月被任命为优兴咨询的首席执行官。自2005年至2010年，Petter在欧洲领先的在线游戏网站Unibet Group PLC担任首席执行官，也曾经先后担任过TV3 Sweden、TV3Scandinavia的首席执行官，及MTGBroadcasting Channels(瑞典首个商业电视台)的副总裁。 　　C=CBNweekly N=Petter Nylander 　　C：现在的年轻人对雇主的忠诚度不像以前那么高，他们比较个性，对待工作的态度也比较随...

　　(1)不要求全责备 　　从单位内选拔人才，决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备;事实上用其所长，注重晋升者他能够做到什么，关键优势和特长才是着陆点。 　　(2)减少主观的影响 　　从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。 　　(3)不要将人才固定化 　　不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举。难才是用，只...

　　新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种： 　　1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。 　　2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工...

　　1 　　困惑 　　为何老让我做搬水复印的活? 　　初入职场，毕业生张胜(化名)却一点也高兴不起来，大学毕业到一国有企业上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印复印文件、收快递、送文件等杂活。“刚入职的一点新鲜感，很快就被这些琐事消磨殆尽了。”张胜无奈地说。 　　大学时张胜所学的专业是行政管理，还选修了人力资源管理的课程，希望毕业后能运用所学的专业知识。可是进入国企后，作为该国企办公室里的新人，办...

　　北京时间7月13日消息，一个名为史蒂夫的人带领微软进行重组，这听起来是不是跟当年苹果的经历很像?财经网站FastCompany日前在其网站刊文，将乔布斯和鲍尔默这两位同名的科技巨头企业的领袖的领导力进行了比较。 　　以下是文章主要内容： 　　昨天，史蒂夫-鲍尔默(Steve Ballmer)向微软的员工们发送了一封很长的备忘录，宣布微软，全球最大的科技企业之一，将进行重组。鲍尔默可以说为微软未来的成功开出了一个复杂的、有...

　　据《2013大学生实习反馈调研报告》显示：59.5%的大学生没有参加过实习求职。大多数学生只能以“零工作经验”的状态进入职场，专家表示“缺少工作经验”成为用人单位拒绝大学生的首要理由。 　　专家表示，很多学生认为实习成了不得已而为之的“任务”，在工作中不以为然应付了事;用人单位也洞察到实习生这种心态，安排实习生做一些端茶倒水的琐碎工作，久而久之就形成了恶性循环。 　　专家表示美国的大学生在即将毕业之季，...