曾几何时，校园招聘是一件两全齐美的好事。尚未踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体验在外求职时的奔波劳碌;而对于招聘企业而言，应届毕业生单纯得像一张白纸，不仅薪资低，而且便于培养和管理。不过而今，好日子已一去不复返。 据有关部门的统计显示，2013年应届本科毕业生的签约率仅35%，大部分应届毕业生流入市场，与社会人才争夺一个生存的饭碗。到底该如何破解校园招聘的难题呢? 广东恒兴...
相对于主观的判断，基于数据更能助你找到合适的候选人…… 为保持在业内的领先优势，谷歌招聘瞄准的都是顶尖的人才。据悉，每年都会有100万人申请他们的职位，平均每个职位将近有130个申请者——这何其惊人!这个“招聘机器”每月会招聘800人左右，这个量也是很多企业一年的招聘量。于是乎，我们很感兴趣他们是怎么从这一百万人中筛选到合适的人才，并且保持他们招聘实践的高效? 谷歌招聘关注的重心在于成功率 之所...
很多企业都在问，有没有更有效的方法能帮助他们找到优秀的高产能的员工呢?在2004年9月第四届人力资本论坛上，来自美国宾夕法尼亚州立大学的WailliamJ.Rothwell教授带来了他的答案：胜任力。 其实对于国内人力资源管理领域的专家来说胜任力并不是个太陌生的词语，简单来讲，胜任力就是指员工身上那些能够带来有效或出色结果的潜在特质，包括动机、性格、技能、自我感觉、社会角色和知识结构等等。而据了解，不少中国企业...
互联网是个创新驱动的产业，几乎每天都在上演着“奇迹”。作为中国较早进入互联网的企业，腾讯也是创新领域的佼佼者。据腾讯电商人力资源部招聘调配总监殷小永介绍，创新已经写入腾讯的文化价值观，不仅在技术层面，在人才招聘上，他们亦在锐意创新，为招聘创新型人才而竭尽全力…… 创新是当今世界出现最为频密的词语之一，几乎每个领域都在谈创新。虽然每个企业都知道创新及创新型人才的重要性，但是在我们开展人才招聘...
今天企业的竞争，是真正的人才竞争。很多在中国的跨国企业和民营企业遇到的人才竞争是巨大的，而他们的主要竞争对手则是国企和政府、事业部门。拿跨国企业为例，他们就在人才招聘和管理上面临6大挑战。第一是业务在不断创新，业务的发展速度不断加快，人才招聘和管理如何能和业务的发展保持同步。第二是对于跨国公司而言，已经把增长的关注点聚焦到了中国，中国面临着业务和人才的双重压力。第三是随着网络的普及，工作场所开始...
如果你爱看电视，细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》，与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试，叫“约会”。要想提升你的招聘效果，或许我们也可以遵循一些通用的约会法则。 法则一：第一印象最重要 当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一印象。因为他...
随着社会经济的快速发展，中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈，伴随企业发展机遇的同时，中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。众所周知，在新经济环境的大背景下，企业竞争的核心优势，不再仅是低廉的产品价格，而是如何向市场，向消费者提供优质的产品以及产品的不断创新。特别是目前中国本土企业，面临的产品竞争不仅来自国内同行业企业，更需要面对不断涌入中国市场的国际企业集团的挑战...
过去，企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行，三者各有明显的优缺点。招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场，缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求。而对中高级员工的招聘，企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成，它们有现成的人才库，但同时要收取高达20%30%年薪的代理佣金，这对企业是一块不菲的开支。 随着以微博、社交网络为代表的社会化媒体平台的发展，企业招聘有了一个...
今天的就业市场存在大批需要工作的人，但是企业不要以为有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其实对于企业发展，以及企业文化的融合来说，不一定，或者说找到顶尖人才是一件容易的事情。也许你需要的人在你的竞争对手那里，或者更广地说，他可能都不在你的行业竞争对手那里。因为今天的企业越来越需要的是多样化的人才。 几年前，比尔盖茨被问，对于优秀员工，谁是微软的竞争对手。盖茨的回答是麦肯锡和高盛投资。相信...
- 6419
-
2 职场励志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
