造成大学生毕业生求职困难的症结在于,他们的生存环境已经从以家庭和校园为主,转移到以社会和市场为核心。这种转变,使得那些需要从业者的单位提供了就业机会,那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样,毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己,就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。自荐是毕业生求职择业的基本环节,是就业的基础。 一、自荐的方式 自荐的直接自荐和...
每一个成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范围还多做一点,也做得比别人期待的还多,职场中要获得成功,就得懂得超越自己原本自以为的局限。 20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期,两名职场过来人告诉你该如何利用职业生涯的这段黄金期。 20岁以前大多数人的人生大同小异,大都还在努力完成学业,为未来的职场生涯奠下基础。20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期...
职场观察 技巧之一:选一个好老板 越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要再浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果:一是到企业倒闭你才走;一是等到老板改变过来,你的青春也不在了。每个人各有自己的优缺点,独特的思维方式和交往风格。作为一个优秀的管理者应该意识到,改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端,而是把...
职场观察 俗话说,酒是越喝越厚,但在酒桌上也有很多学问讲究,以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节。 酒桌上的学问 细节一:领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来,双手举杯。 细节二:可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。 细节三:自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。 细节四:自己敬别人,如果碰杯,一...
一、习惯的力量 行为变为习惯,习惯养成性格,性格决定命运。这是我们平常教育学生的习惯思维,同时也是我们每个人的习惯与自立。 人的知识积累才能使人进步,才能极限突破等等,这些都是习惯性动作、行为不断重复的结果。人们日常活动的90%源自习惯和惯性。想想看,我们大多数的日常活动都只是习惯而已!我们几点钟起床,怎么洗澡,刷牙,穿衣,读报,吃早餐,驾车上班等等,一天之内上演着几百种习惯。然而,习惯还并不仅仅是日常...
作为刚入职的新人,难免会把以前各种坏的毛病和习气带入职场。如果不及时发现和改正,这些毛病有可能成为你今后职业发展的大敌。 职场伊人心态决定一切 毛病一:好高骛远,自视甚高 到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。原来,小吴工作近一个月,除了接电话、开会、收发传真等,他没有得到任何展示自己的机会。 点评:职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会?很大一部分原因是他们的眼界...
现在的海伦终于明白,其实每个人在职场上都有可能既遇到胡悦,也遇到Sam,关键是树立一个独立完整的“自我”,才不会为皮格马利翁效应所左右。当然,最好的情况,是自己给自己创造皮格马利翁效应:灰心丧气的时候,给自己鼓劲,春风得意的时候,提醒自己不要忘形。 暗示在本质上,是人的情感和观念,会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和心理暗示。而这种暗示,正是让你...
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