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下岗工人到千万富翁的传奇

1999年6月,美国总统克林顿访问西安,侯晓军作为西安下岗工人创业代表参加了欢迎活动。随行的美国记者问他:“你下岗创业是被迫的,还是自愿的?”当时他的回答很是体面:“是服从国家经济调整的需要。”此次面对记者的采访,侯晓军笑着承认:“其实我是被逼出来的。” 当年的被迫下岗,如今的侯晓军心存感激 “中国人讲四十不惑,而我四十岁的时候,却碰到了我们这一代人最痛苦困惑的事情——下岗。” 1994年6月,古城西安已经热...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-13 18:51
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律师的职业规划

即便有些新人下了决心,进入到这个行业,也是一片迷茫,不知如何下手,每天都提心吊胆,生怕自己难以坚持下去,或者自己的路越走越窄。加之有些过来人夸大了道路的艰辛,主管部门和行业协会缺乏必要的引导和 培训 ,搞得新人们十分紧张和彷徨。我认为,这里可能有一些误区。 1)考过司法考试和做律师之间的区别。 很多新人认为考过司法考试就万事大吉了,当然成了律师。我认为国内的律师门槛是很低的,考过 考试 就可以进入这个行...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-13 18:14
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职业发展规划五步法

大学生A和B比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽。在这三年期间,两个人都跳过槽,都换过3家公司,可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理,工作中勤学好问,很快掌握了销售技巧,成为了卖场一名...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-13 18:09
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大学生就业要规划 但不可止于规划

众所周知,大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点,更是关乎民生的大事。因而,大力提升大学生 职业规划 意识,提高大学生求职能力是时下的当务之急, 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在2009中国就业与 职业规划 高峰论坛上提到,怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底? 上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为,大学生要规划,但是不能...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-12 11:32
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职场新人应该如何进行职业定位

一个明确的职业定位,不仅可以缩减求职时间,节省求职成本,更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长,从中获得更大的成就与幸福感,让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现,职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位,他们往往表现得迷茫而困惑,甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决,结果不但浪费了宝贵的时间,更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。作为国内权威的 职...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-12 11:30
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职业生涯的12个致命想法

1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。 但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的 考试 一样,客观地评定...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-12 11:28
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职场新人完美转型八大招

上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职场中人来说,就是大忌。这些都是关于职业化的问题,招聘单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。 第一,要守时。 信守时间是职业人的基本常识,如果迟到而不以为意,势必会耽误大事。 第二,要遵守规章制度。...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-12 11:27
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你必须懂得的职场潜规则

一个企业只有两个目的,一个是财务目的,一个是非财务目的。首先是财务目的,然后才可能有非财务目的。就象一个人,可以谈光辉前途,可以谈远大理想,可以谈个人价值,但有一个重要的前提,必须先生存下来。 关于“执行力”的书籍,太多;能讲“执行力”的大师,太多。但看了、听了回到自己的企业能够解决问题的,太少。为什么?把简单的东西弄得复杂了。专家的思维是,好象不复杂,不足以证明他是专家?如果不复杂,你又怎么会掏那么...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-11 15:00
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“专业不专” 找准职业定位

如今企业招聘,最常见的一个面试条件便是“具备3-5年工作经验”,但是不是只要具备了一定的工作年限,在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢?近几个月来,一些“职场老人”的求职遭遇却恰恰证明了,如果没有足够的职场经验与专业知识,比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生,“职场老人”的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。 案例:职场“多面手”求职屡遭拒 陈先生已经混迹职场4年多,4年里,他先后做过外贸跟单员、超...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-11 14:57
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职场中要学会平衡赞美与奉承

要想在办公室里出人投地,赢得上司的青睐和同事间的和睦,可以有好几种方法:奉承他人,赞成他人的意见,帮助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段,是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此,发现别人的优点并给予由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事,还...

[转载] · 职业规划 · 2012-04-11 14:41
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