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程序员的职场晋升之路

程序员篇:做一个程序员很忙,你需要去写代码,去创建meme,去进行测试。那么你为何还要做程序员呢? 1、为了写出优雅的Ruby程序。 2、为了用我喜欢的语言开发出一款人们喜欢的产品。 3、给人们遇到的现实的问题找到解决方案,对于我来说,我喜欢做我所做的。 4、去创造,或去组成能让人们生活更方便的东西或事物。 5、让我创造的东西能产生积极正面的影响,针对我,也针对他人。 6、快乐。我自己,还有那些直接或间接关注...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-21 18:04
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HR职业生涯华尔兹

第一步:HR助理 (HRA) HR助理师人力资源最基本的职位层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。 耐心很重要,步步为营打好基础。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少直接能成为HR经理,总得从基础做起。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?所以不可奢望一步登天。通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员,快的只要半年。 第二步:HR专员(...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-21 18:00
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少花钱,多福利

Owens Corning(编者译:欧康公司)新实行的浮动工资和福利灵活项目"奖励与资源计划"就是基于这种经营哲学。通过采纳"清盘"方式,该公司彻底更新了现存的每个福利计划,增加了一个奖励股份及认股权的全球股份计划。1996年1月,可浮动激励奖在现金酬金中开始占有越来越大的份额。结果形成了一个把员工奖励和企业成本与业绩紧密结合在一起的项目。这一方案在支持人力资源战略及总体经营规划的同时节省不菲。 欧康公司是由Owens-I...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-21 15:10
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网络化绩效考核四步

打分之后,按“提交”按钮将结果发送到分数处理程序,进行处理。 随着企业内部网(Intranet)的建立和各种管理信息系统的运用与完善,绩效考核这一重要的人力资源管理职能也逐渐网络化。将网络运用到绩效考核中,不仅可以方便考核的进行,更重要的是增强员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度。不少大型企业已经建立了完善的绩效考核系统,而中小型企业也可以根据财力和人员数目,自己开发一套网络化绩效考核的软件,提高考核的水平...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-21 15:09
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职业规划常见方法解决你不知从何下手的问题

职业规划常见方法1、自然发生法: 一切都顺其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。 如果可以一直都“顺其自然”下去,永远能够做到“接纳现实,顺应外界要求”,自然发生法也不失为一种选择。...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-21 15:07
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不好高骛远,也不妄自菲薄

什么使我的职业规划建议如此特殊呢?我并不是说它特殊,这是由你来决定的。我所知道的就是我写的都是真实的,都来自于我的经验的事情——很多经验。而且我并不是在卖任何东西。也许这就是给出建议的一个先决条件,只是一个想法。 通过几十年经营自己的职业生涯和指导别人的职业规划后,在你职业生涯这个问题上有一件重要的事情是需要你明白的:我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的,因为你会从这些错误中学到东西。不幸的...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-21 15:06
138
毕业生入职场做好职业规划的方法

方案一:立足本行业,谋求更高发展 第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业 谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进 一步谋求发展的目的。 第二步:中期目标——...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-20 20:21
126
职场新人做好职业规划的方法

方案一:立足本行业,谋求更高发展 第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业 谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进 一步谋求发展的目的。 第二步:中期目标—...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-20 20:20
129
职业规划:女性技术人员的职业发展

个人仅对女技术员的问题,做一个十分简单的分析 一,先说经销商 经销商在选择技术员时,一般情况下他会要求技术好的、嘴会说的、勤快的等等。经销商在性别上分两种:男性和女性。 1、 女性经销商:如果是女性经销商,那么恭喜你,在经销商这方面,你没有什么顾忌。 2、 男 性经销商:男人对女性多少有点期盼,或多或少。如果是来的一个漂亮的女技术员,那么这种或多或少的期盼就强一些,自然就殷勤多些,销量也可能会大些。如...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-20 20:19
126
你知道现实主义的职业规划观吗?

和大家分享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候,我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生,然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子,有一天来找我,说:俞经理,我发现我这个人生性外向,喜欢和人打交道,不适合做产品质量管理的工作(她当时在产品质量部实习),我想做销售工作。我问她:你以后的职业目标是什么?她回答:要做一个职业经理人。我说:好吧,我谈谈我的看法。1、生活的兴趣和工作的兴...

[转载] · 职业规划 · 2012-03-20 20:15
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