一、 “态度”杀人 　　某人才服务公司的服务理念是：“热情百分百、服务百分百”。一次，李勇通过QQ咨询他们的一个职位。信息发过去半天后，才有了下面的一段对话： 　　“你是?”(不是“您”，而且也没有为让别人等候了那么久说一声抱歉) 　　“我想入解一下您发布的HRD的职位情况。” 　　“先个简历过来吧。” 　　“企业是一个什么情况，可以介绍一下吗?” 　　“先发简历，我们看过后再谈。” 　　…… 　　...

　　祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。 　　他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。 　　你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。 　　你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。 ...

　　一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢?以下介绍几种结束谈话的技巧： 　　1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 　　2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给...

　　问题一：“请你 自我介绍 一下” 　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验...

　　一、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼? 　　可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。这个问题没有最佳答案，只有最合适的答案。 　　二、你来这里能干什么? 　　对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一...

　　一、下属抱团越紧，上司就越正确。 　　常年在职场混的人，多少都见过几次抱团抗争的景象。或者是反抗上司，或者是为了加薪水。但你自己分析一下，这种行动究竟有多高的成功率?成功率很低很低，甚至可以说成事不足败事有余。 　　一般下属抱团抗争，都会带来三个结果。其一是公司和下属决裂，大家一拍两散，这种情形在私营企业里较多，但不常见。其二是公司管理层对下属各个击破，把整个事情压下去，这是最常见的处理方法。其...

　　1.尽你所能;主动替上司分担重担 　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。 　　而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并...

　　参加了百度产品设计师笔试，头脑中对那几道题印象还深刻着： 　　1，任选一款自己熟悉的百度产品，谈谈自己认为它在用户体验方面最大的问题是什么，并针对此问题，给出解决思路。 　　2，针对百度知道的提问界面，分析它的问题，给出你的改进意见，并阐明理由。 　　3，百度网页搜索，试分析一下任意两个关键词的用户需求是什么，以及满足需求的完整路径，并给出搜素结果的效果图。 　　4，某手机的短撰写界面，分析其设计...

　跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。　　边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 　　拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发...

　　评价维度不恰当 　　每种人事测量方法都有其适合的评价维度，不能用面试来考察所有的维度。在面试实践当中，关于评价维度的设计有如下两个问题： 　　第一、维度设计过多。有的面试甚至需要评价十几个维度，面试官根本不可能在短短的几十分钟内对这么多的维度进行有效的区分和评价。一般来说，如果是一个小时的面试时间，建议设计六个评价维度。 　　第二、用面试来测量它不擅长也不适合评价的维度。关于面试能够有效测量到...