求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求,但社会所认可的良好的语言习惯,也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯,决非一蹴而就之举,但了解什么是良好的语言习惯,并在应聘中有意识的加以注意,对提高应聘成功率还是有一定好处的。 良好的语言习惯不仅指不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,应当做...
在面试时,主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法,“星星”面试法——“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目标:“A”是action,行动:“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来...
作者柏明顿人力资源管理咨询有限公司袁老师 为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一,其最大的优点就是适应性强、可以进行双向沟通、有人情味、可以多渠道地获得被试者的有关信息,这切合了中医“望、闻、问、切”诊断方式的原理,从而在面试的时候我们也可以采用类似的方法来达到全面了解应试者的目的。下...
为了甄选英才,如今的招聘流程是越来越复杂。数轮面试、数轮人才测评,再配合模拟情景测试,长达1-2个月的招聘早已稀松平常。在整个过程中,如何通过一轮轮类型各异的“面试”是应聘成功的关键。近日在长江商学院的课堂内,商务礼仪和职业指导专家何冰仪女士和求职者分享了一堂实用的面试课程。课上,何冰仪女士给各类面试脸孔归了类,也许你的下一次面试就能对号入座了。 面孔一:介绍类面试 特征:一般出现在第一轮面试中,首先...
以往工作中您的职责是什么?―如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,...
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。...
公司经理要招聘一名女秘书,来报名的络绎不绝。通过文化考试,最后只剩下美女、才女、淑女三人。最重要的面试开始了。 第一个到经理办公室面试的是美女 美女柳腰丰胸,红唇可人。她一走进办公室,经理的目光便被她吸引住了。经理看了她很久,才问:“小姐,你知道我找女秘书最需要什么吗?” 美女是见过世面的,她来参加面试前,经过了精心的准备。先是设计自己的形象,从发型到衣服的款式都进行全方位的包装,还认真研究了男人的...
在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足: 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相...
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