自我评价的重要性 很多人在制作简历的时侯都会在心里掂量，有了自荐书，还要自我评价有何意义?自荐书其实是一种以精彩陈述的方式进行自我推销，一般篇幅较长，面试公司很有可能不会逐字逐句浏览，不仅是用人单位无法抉择是否采用此人才，也使得求职者丧失一次机会!而自我评价的优势首先字数较少，一般放在简历的第一页，面试公司首先会在看你个人基本信息时就会一目了然的看见，由于字数段，要求求职者的语言组织能力要强，简短精...

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上...

请假条是请求准假不参加某项工作、学习、活动的公文。如果公司不提供请假条格式模板，员工请假的时候，就需要自己写请假条。公文写作能体现一个人的工作能力，小小的请假条写好了，也能得到领导的好感。佳才网为大家提供规范请假条格式与： 请假条格式包括： 1、标题：请假条顶部正中写标题 2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假...

《创意“最”人自首书》打广告求职 “热爱生活，热爱摄影，热爱文字，热爱互动。思维活跃，创意多多。性格多面，静若处子，动若脱兔。善于沟通。对新鲜事物感兴趣，且乐于尝试。爱看冷笑话，爱看《生活大爆炸》，爱玩‘愤怒的小鸟’”是程中月在“自首书”中对自己的评价。在这份《创意“最”人自首书》中，她以诙谐幽默的语言简述了自己的大学经历、个人爱好及“自首”决心。 据了解，大一时她参加全国大学生广告艺术大赛，获得...

电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖入黑名单，而且还很有可能与同行交流时，把你的案例和信息作为话题内容。 佳才调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时提面试问题，诸如询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面...

不惜本钱重“包装” 置装费花得心惊 置装费现已成为大学生尤其是女大学生求职消费的“大头”。小凡是武汉大学传播学的研究生，为了参加招商银行的面试，特意买了西裤和高跟鞋，并向同学借了一套上衣，这也花了1000多元。她说：“去银行面试都要着正装，套装的质地、剪裁很重要，不能贪便宜随便应付。”而小凡的另一位同学因为要参加外企的面试，准备行头花了2000多元。 这样的支出，家庭条件好的尚可应付，但对家庭条件差的、特别...

无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待岗青年、准备跳槽的择业人员，寻找一份合适的工作，是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功，佳才网支出六招： 从低职位做起 在市内一家民营企业上班、并当上总经理助理的小张，在一年多前还只是一个跑市场的小职员。 2010年7月，刚刚从大学毕业的小张，对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案： “先就业再创业，从低职位做起”。...

施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问了。 “害人之心不可有，防人之心不可无。”在面对社会上形形色色的企业与人的时候，这句话要时刻牢记在心。佳才网提醒求职者谨防“招聘陷阱”,不法招聘单位通常通过以下侵权手段牟取利益： 一、“偷梁换柱”招保险代理 一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方...

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心...

又到了秋季招聘会高峰时，不少大学生拿着一份简历应付所有的招聘会，结果很容易碰壁。 前日，在纳杰人才广场举办的2010年冬季大学生供需见面会上，武汉商贸服务学院平面设计专业的应届大学毕业生姚浩，相中了武汉和雍科技公司电脑技术员一职，其简历却写着想做平面设计师、室内设计师。招聘人员表示该岗位需要工作经验，姚浩又说想应聘店面销售员一职。 姚浩对岗位不挑拣的做法，不但未赢得企业好感，反而让用人单位怀疑他工作后...