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面试如何漂亮行销自己?

面试也是一种行销术,只不过行销的不是商品,而是自己。如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官,在第一时间留下好印象?只要掌握以下6个诀窍,保证让你脱颖而出! 长年与大型企业的人力资源部门交流接触,目前于美商宏智(DDI)企管顾问担任事业发展处处长的彭智彬指出,根据2月份求职网站统计,台湾开出的工作职缺有15.2万个,而上网登录履历的人数有20万笔。随着毕业旺季的到来,又将有20万毕业生加入求职行列,此时企业人力资...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-17 10:03
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轻松求职练就四招强身大法

如果你是一个时尚求职者,一定注意下面四方面: 一是写好简历 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? 第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。 但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-17 10:01
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面试的谨记要诀和禁忌

面试是让对方认识你的一场会议,问题不但可以直接提出,并且理当如此,是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题,或是提供多数的答案,你是在表明一种立场,而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。 有本相当风行的儿童书,书中曾问道:礼貌有什么用途?稚龄的读者所得到的答案是:它让你变成一个值得认识的好人。 当你在争取一个工作机会时,或为公司争取青年才俊之际,如果你的仪态使你成为一个值得认识的好人,你...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-17 10:00
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知名企业人力资源负责人:面试过程步步是考场

三年前,我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期,需要大量的人才。我们在《深圳商报》打了一次广告,求职信和简历雪片般飞来。我得承认,我们都挑花眼了! 其中一个职位是董事长秘书。秘书,一个司空见惯的职位,没有什么太特别的。但我们的董事长是国内一位非常知名的企业家,做他的秘书就是一件令人期待的事了。 不少人挖空心思地修饰简历,有人寄来了自己美丽的照片,有人打电话来用英语、日语...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-17 09:54
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求职:不是每场面试都能够开花结果

都说求职辛苦,难免要看别人的脸色。可这多姿多彩的“脸色”看多了,倒也不失为一种意外的收获。在我求职最忙碌的攻坚阶段,平均每周要拜见2.5位HR人士,参阅2.5种不同的“脸色”。其中,尤以“人事小姐”的风采让我印象深刻。她们懂礼,且不失精明,聪颖,又充满个性。如果有一名出色的导演,根据我的所见所闻,拍一部名为《人事小姐》的电视连续剧,兴许比《公关小姐》更波澜壮阔,比《人鱼小姐》更收视火爆。   记得,在...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-17 09:49
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如何把握公务员面试的特性?

在面试答问中如何把握要领,运用技巧,获得好成绩呢?这就需要把握好以下几个特性: 一、观点的正确性。 在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题:“你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪,你该怎么办?”正确的做法是...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-17 09:47
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九种特色面试命题攻略

1、不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘单位的一切...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-16 10:01
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外企面试奇招

管理游戏、情景考察、乐观测试 做管理游戏 做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-16 09:57
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专家教你简历、面试经

要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。 要简练,不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细,可能会使HR认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。 要有卖点...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-16 09:56
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女性求职如何回答敏感问题

越来越多的女性和男性一样走上求职竞争之路,面对招聘官提出的“女性求职者必答题”如何轻松应对?你需要平衡家庭与事业、你需要考虑生育期、你需要面对工作中各样女性专属麻烦,伶牙俐齿之外,更需要一个理智的态度。 问题一:你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老难题。招聘单位自然希望你以事业为重,但也希望你拥有幸福家庭。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适...

[转载] · 战略规划 · 2012-08-15 09:50
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