一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是,同样,法无定法,任何变数都会发生,掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门,你满面笑容地进去,握手,请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍,时间已经过去了3分钟,面试算是正式开始了。最理想的状态,你的面试官的第一个问题是:简单地介绍一下你自己吧。正中下怀,于是你开始背你写好的稿子,啪啦啪啦啪啦,你最好最多别超过5分钟,否则面试官十有...
面试宝典在手,好工作绝对向你招手!开始之前务必记住: 黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。 1.在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的 简历 ,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或...
亲爱的人力资源女魔头, 我在新职位上已经待了四个月,工作内容超出我职务的书面描述。我完成了进度表上的所有任务,承担新项目,经常在晚上或周末加班才能完成工作。当我第一次开始的时候,我接受新职责的训练(姑且称之为Bob项目)。后来我的老板又让我参与一个花费大量时间的特殊项目(姑且称之为Jane项目)。我们都同意,在两个月中我需要把我的时间百分百投入Jane项目中。 到了对我进行绩效评估的时候,我的老板在Bob项目上...
你去参加一个求职面试,回答了他们的问题,然后不可避免的时刻就到来了:你有什么问题要问我们吗?这是你搞清楚你是否想要这份工作,尤其是推断你的老板可能是什么样的人的时候了。那么什么样的问题才能揭示他或她的真实面目呢? 1. 在所有曾经为你工作过的人当中,你最为之骄傲的是谁? 为什么?你想为能够帮助你成长、发展和进步的人工作。如果这个老板没有帮助人们进步,这可能表明他害怕竞争——在这种情况下你的发展就会受到抑制...
向左转?向右转?径直向前?别说下一个转角能遇到什么,这一个转角就难住了我。 人生要经过很多"岔路口",在职业生涯发展的道路上,向阳生涯专家团队据多年职业规划咨询经验,结合中国社会发展实际情况,指出影响个人一生职业发展轨迹的"岔路口",主要有五个。咋一听,有点让人紧张,似乎每一次选择都有点"一人一个命"的味道,似乎很难把控,每个节点会衔接出什么样的命运,谁都不知道。 美国著名生涯专家舒伯,大约在50前年就提出了...
如果说商业电影总有一个固定套路的话,那么《碟中谍4》里的配角特工班吉就是常见的套路组成部分——卖萌,被调侃,负责各种插科打诨,偶尔办砸一些小事以博观众一笑。除了被编剧安排在关键时刻为即将大出风头的主角扫清一些小障碍外,他存在的意义大概只是为了衬托男主角更显英明神武而已。 看,他像不像办公室里的某些人,或者干脆就是你自己——不是没有工作能力,但是在紧要关头被委以重任时却总让人犹豫和提心吊胆。 你是否有...
职场人都要经历一个新人期再到“老人期”的过程,对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。 职场人都要经历一个新人期再到“老人期”的过程,对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨: 第一坎:“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正...
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