1、尽量别加班 事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。 2、充足睡眠 挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，都不是良策。缺乏睡眠会导致创造力减退、精神疲倦低下、暴躁易怒。 3、关掉电脑 我们的生活不是每时每刻都需要上网。有时关掉电脑，远离屏幕，会让你感觉非常舒服，思路会更清晰，思维也更活跃。 4、亲近自然 忘掉工作，甩掉烦恼...
面试官的心理分析 面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象 从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注...
作为应试者，应避免或少使用以下几种提问方式： 1确认式提问 表达出你对信息的关心和理解,鼓励信息发出人继续与你交流。例如：“我明白了!”、“这很有趣!”但类似的话不能讲太多次，否则就有些本末倒置了。 2开放式提问 这种方式以“如何——”、“什么——”、“为什么”、“哪个——”形式开头，目的是获取信息，鼓励回答，避免被动。例如：“这件事您怎么看?”只有在自己坦承不知道的情况下，方可向主...
不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。 关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不...
如今许多求职者喜欢通过网络求职，但另一种传统的求职方式——参加现场招聘会也是一个不错的选择。通过现场招聘会，求职者可以第一时间与用人单位面对面沟通，可以在短时间内与几家企业面谈。但值得注意的是，虽然在现场招聘会上，求职者可以与面试官进行沟通，但这并不等同于正式面试。 招聘人员坦言，现场招聘会上的沟通是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看...
经历过面试的人都知道，HR通常问的第一个问题就是“请您做一下自我介绍。”自我介绍是面试过程中的第一问，也是非常关键的一步。自我介绍的时间不宜太长，通常为1~3分钟。求职者要在这短暂的时间里向面试官展现自己的才华，推荐自己。面试官也可从中考察求职者的语言表达能力，应变能力。 自我介绍时间如此之短暂，求职者该如何充分利用有限的时间展现自己的才华呢?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指...
许多求职者都有这样的经历，兴高采烈的去面试，最后却垂头丧气的出来。看他们的脸色就知道，估计没戏了。面试是求职过程中的重要环节，许多时候也是最一项环节。许多求职者具备岗位匹配的专业知识与技能，却在面试过程中不知道如何表达，又或则不知如何回答因为面试官提出的问题，这样表达不出，回答不上，自然而然只能出局。下面职业规划师为各位求职者提供了系列应对方案，你一定可以在面试中给HR留下好印象，获得宝贵的“...
传统的个人面试 面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。 职业指导专家表示，个人面试，应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问，二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅。建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。 传统的集体面试 应聘同一岗位的...
有句矫情的话说得好，人生最难的是选择，我深以为然。 假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任——拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。 就像仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的雇主的自尊。最好的做法就是在谈话中包括下面三个要点： · 礼貌得体地表示感谢 · 深思熟...
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