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两成多职工5年未涨工资 中等收入群体急需减税

工资 全国总工会进行的一项职工收入调查结果显示,有23.4%的职工5年未增加工资。不仅工资增幅慢,不同行业、群体的收入差距更令人担心。 税收 随着收入水平水涨船高,多数城市中等收入人群的月收入普遍适用较高的税率,缴纳税额大幅增加,偏重的个税负担加重了生活压力。 社保 在一些地区,保障标准偏低、负担偏重,特别是教育、医疗等基本公共服务不能实现均等化服务,成为当前社保建设面临的主要问题。 城乡 “十一五”成...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-05-03 10:04
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五一放假安排出炉 加三天班可拿七天工资

市政府办公厅下发通知,2012年劳动节放假调休日期安排通知如下:4月29日至5月1日放假,共3天。其中,5月1日(星期二)为法定节假日,4月28日(星期六)、4月29日(星期日)公休日调至4月29日(星期日)、4月30日(星期一),4月28日(星期六)上班。 如果您所在的单位没有办法安排您正常休假,您得加班,那么加班费应该怎么算呢?记者从市人力资源社会保障局获悉,根据相关法律法规,劳动节(5月1日)当天为法定节假日,要求劳动者加班的,用人单...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-05-03 10:04
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员工离职四成因工薪低

薪酬成为,离职最大门槛 有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要,这个观点没有错,但是如果在福利待遇上没有一定的保障,自身生活都无法正常进行下去,说再多的理论都不实际。也许,物质并不能说明人生的价值,但是,如今物价不断上升,买房成了中国老百姓目前一道无法跨越的槛。” 一位资深的HR经理对此提出了一些建议,供同行分享:建议企业应从工作内容、职位价值、薪酬福...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-27 09:33
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新员工为何离职率过高

A公司是一家以知识型员工为主的企业,主营业务为专利代理。在咨询服务过程中,老板与人力资源部经理都给我们提出人员流动率比较大,新老员工搭配不成比例,造成业务骨干工作量过大,长此以往,骨干员工颇有怨言。 针对这个问题,我们在咨询过程中给予了特别关注,通过分析员工名册发现,上一年公司流出人员34人,占当年员工总数20%以上,其中有20位是在试用期以内,占流出总数59%,再进一步分析,发现这20位在试用期期间离职的员...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-25 08:45
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什么比加薪更重要?

虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异,但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司(以下简称“华信惠悦”)日前发布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体薪酬调研报告显示:在中国经济持续快速增长的大背景下,薪酬的上涨趋势仍在继续,不过上涨的幅度却因行业差异而相去甚远。 薪酬增长势头继续 调查显示:2006年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为9%.从调研数据看,金融业(...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-24 09:42
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工资最高时成本最低、利润最高解析

当时史玉柱点评谢莉的原话如此:“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税,实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了,总结下来,给员工高工资的时候,实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。如果用高工资,在你和他的这种关系上面,你是主动的,如果你比前面两个竞争对手,工资就这么高一截,我坚信,一年之后你回过来看,你的利润率是最高的,你的成本是最低的。”其实史玉柱说这句话时隐藏着一个前...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-24 09:41
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如何合理激励企业底薪员工???

根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分: 一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等; 一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。 你问员工们是什么让工作变得有吸引力,名列第一的因素通常不是钱,而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家,业主及一些勇敢的低薪者,我...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:33
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四成大学生想去发达地区就业

又到高校毕业时。面对即将步入的社会,大学毕业生想去哪儿就业?第一份工作的期望薪酬是多少?在就业时会遇到哪些困难?昨日,国家统计局太原调查队随机抽选了60名大学毕业生,就今年大学生的就业情况进行问卷调查。 求职渠道:40%选择现场招聘 大学生就业以自己选择职业为主。在60名被访大学生中,40%被访学生的求职渠道是现场招聘;23.3%的被访学生选择在网上投递简历;21.7%的被访学生选择由学校直接推荐;8.3%和6.7%的大学生分别选...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:32
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中国工薪层生活状况 半数中产维持生活不靠工资

北京友人N工作表现优异,获所属公司提拔,升职加薪。对他表示祝贺,没想到他反应冷淡,不屑地 说:“那点钱,请人吃几顿饭就没了。” 千元不及房价零头 我愣了一下,哑然。N是刚30岁出头,一年前跳槽时向我咨询过,我因而知道他每月工资拿到手6000 多元人民币,这回涨了1000元,我想加薪15%,那感觉应该良好。但经他这么一说,想想此地请三俩朋友 上中档馆子吃饭,一次消费300元都嫌寒碜了,1000元,确实才够吃三次。 我粗...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:31
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员工领薪水时常遇的困惑

对于职场人而言,最为关心的莫过于工资和收入那点事。其实,我们的劳动所得是各种货币与实物报 酬的总称,包括:工资、奖金、津贴、劳动分红等。工资是定额劳动的报酬;奖金是超额劳动的报酬或奖 励优秀的报酬;津贴是额外劳动的报酬;劳动分红是以劳动形式入股,如股份合作制企业中,由利润支付 的劳动报酬。那么,这一系列有关职场人“账户”的关键词中,都存在哪些问题?据此,上海江三角律师 事务所律师罗欣帮助职场人扫盲。 ...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:30
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