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企业需要用好“三种人”

  在当前经济形势下,企业应特别关注并用好三种人:   第一种人,忠诚于企业,愿意与企业共成长的人。现在职场年轻一代多为80后、90后的年轻新生力量。这一代人较之于前几代,视野更为宽广,接受新事物的能力也较强,优势明显,但在忠诚于企业方面普遍偏弱,导致他们频繁跳槽。根本原因在于两点:一是短期获利的功利思想。他们中的很多人有高薪倾向,追求高薪人之常情,但要命的是没有摆正高薪与投入的关系,一方面要求高工资...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-24 10:27
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企业管理铁律经典20条

  企业管理,是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。财务管理是企业管理的最主要内容之一。   公司运作20条铁规!收获很大,此文必读!   第1条铁规:公司利益高于一切   公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。   第2条铁规:团队至高无上   团队是各部门的生...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-14 10:01
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人力资源管理15大技巧

  技巧之一:选一个好老板   越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业倒闭你才走,一种等到老板改变过来,你的青春也不在了。“江山易改,本性难移”。   从前,有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘,但不会游泳。于是,它爬到青蛙面前央求道:“劳驾,青蛙先生,你...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-10 16:01
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管理解读:如何守住底线?

  底线,是最低的一道标准标准,是最起码要遵循的规则,是逾越之后需付出巨大代价的最后屏障。底线一旦失守,任何人面对的都将是灾难。无论做人或是做事,都有一道“守之即成、过之即败”的底线。引申到管理层面,亦是如此。   一群猴子决定要节食一天。   “在我们开始之前,我认为我们应该把节食结束时的食物准备好!”一个小猴子建议。   其他猴子点头表示赞成。于是,猴子都出去觅食了,等他们回来时,怀里都满满当当...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-09 14:39
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管理故事:培洛的走动式进餐

  管理故事:有一个叫培洛的美国人,曾是IBM公司排名第一的推销员,创造过用17天完成全年销售任务的奇迹!   后来培洛决定自己创业,公司叫做EDS.当公司发展到几万员工后,他把这个公司以30亿美金的价格,卖给了美国能通用汽车公司。   卖之前,美国通用汽车公司的总裁到了培洛的EDS总部,他看了之后觉得很满意。这位总裁对培洛说:"你的公司管理得不错,我们应该有很多合作的空间和机会。"   到了午餐时间,他...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-09 14:38
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《中国好声音》中的四大职场生存法则

  一般观众看《中国好声音》,可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中,《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后,实力相近的选手让人难以取舍,幕前幕后反映出的职场生存法则,也成为微博上的热门话题。   法则一:不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多   解析:从《中国好声音》盲选结束那一刻开始,刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的,接着就是让人直叹残忍的PK.直到昨天,有关李代...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-09 14:32
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勿用放大镜看待80 90后管理

  八零九零后管理问题是目前很多管理者关心和讨论的一个热点。压倒性的观点是企业八零九零后与七零后存在诸多差异,诸如富有个性、关注自我等更加鲜明的群体特征,进一步在对待工作的态度上存在很大差异,表现在对待工作、上级以及工作指令等各个方面上,则更加强调自我意愿、个人选择的表达与实现。更有甚者,还指出还要在85年看上一刀,85前后也存在很大差异。在此基础上,众多的培训讲师开发出80、90后管理培训课程,从生活背...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-06 09:18
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HR管理中的裙带关系与人情网

  曾经有一个会计专业的硕士同学,住在笔者宿舍对面,又一次聊天,才知她父亲是一所国有企业科研所的化工工程师,早些年,辞了职,创办了自己的生产鞋粘胶的私人企业,后来,由于那几年鞋子销售市场好,对于鞋子粘胶的需求也很大,因而,她父亲的小企业需要新增加员工。她跟我说,后来招聘了几十个人,都是从亲戚朋友,或者是亲戚朋友的亲戚那里招聘来的,没有一个所谓的外人。   研究生实习时,她选择了自己家族企业实习,也...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-06 09:07
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企业文化是什么时候诞生的?

  经常有企业家或学生问我这样一个问题:一个企业,是什么时候开始有企业文化的?企业文化是一个企业从创业开始就有的吗?   这是一个很好的问题。这个问题好在它追到了企业文化产生的历史。我们说,虽然可能有个别企业的创业者在一开始就有清晰和明确的企业文化,并且能够从创业的第一天开始把这个企业文化贯彻到企业管理的具体时间中去,但对绝大部分企业来说,企业文化通常是在创业半年、一年或者两年以后,在企业成功地活下...

[转载] · 职业规划 · 2013-08-03 11:38
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职业生涯规划:最忙考证族该停下来歇歇脚了

  随着“史上最难就业季”的到来,考证族们也跟着更加忙碌起来。一些“忠实”的考证族在大学期间考证多达十几个,囊括外语、计算机、文秘、汽车驾驶、教师资格、心理咨询、肚皮舞蹈等各个领域,如此全才令人叹为观止。   我们不禁要问,是什么导致考证之风如此盛行?   其实,花样繁多的资格证背后,是一条庞大的考证培训产业链,考证盛行与培训机构天花乱坠的宣传不无关系。目前培训机构水平参差不齐,很多培训机构只教授些...

[转载] · 职业规划 · 2013-07-04 11:11
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