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外企求职需注意的事项有哪些

很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里?除了工作能力和语言方面的欠缺,东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同,因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。 行为与表达方式的差异 东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛,不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西...

[转载] · 应届生 · 2012-09-26 08:49
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大学毕业生面试着装技巧

正式的场合,男士的着装还是选择西服,男士的西装、衬衫、领带等等应如何选择搭配? 其实,面试的着装打扮很有讲究,下面,我们就来看看男士面试着装技巧。 1.西服裁剪合度,即手工缝制并做工精细的。 2.衣料要适合场合,如果只是一般非正式场合穿着,不要穿高档衣料西服,因为经常穿着会使衣料磨损,买一般衣料西服,可使衣物更耐穿。 3.选择合适的尺寸,很多美国男士所穿的便装西服比他们本人大一至两码。 4.选择合适的裤子,...

[转载] · 应届生 · 2012-09-25 09:21
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应届大学生文秘面试技巧

文秘岗位面试时,需要注意什么呢?请看下文陈述的文秘面试技巧。 从文秘这个职位来讲,最看重的特质,我觉得第一个就是条例性强,所以你在服装上、带的包、手里的资料上都要给别人突出一种感觉就是条例性特别强,谈问题的时候前、后思路要清晰一些; 第二个就是他会给别人一种很细致的感觉,因为文秘是做旁边的辅手,会给别人一种很细致的感觉,所以我觉得在谈话的时候,语言上、表情上一定要给别人一种很收得住的感觉,不要太张扬...

[转载] · 应届生 · 2012-09-25 09:16
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全世界的大学生都难找工作

摘要: 全世界的大学生都难找工作 日本:大三刚开学,就为公司笔试做准备 在日本,企业普遍实行终生雇佣制,对于日本大学生而言,找一份理想的工作就像一场战斗。 日本年轻人流行染发。当你看见没有染发的年轻人穿着西装,拿着黑色公文包的话,那他十有八九正在找工作。日本的理发店将找工作男生的标准发型称为“上班族”型,不能太长,也不能太短,要能够给人一种干练的感觉。 由于需求旺盛,日本各大商场每到就职旺季,总要...

[转载] · 应届生 · 2012-09-25 09:10
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不能触碰职场高压线

摘要: 职场警示录:不能触碰的5大职场高压线 什么叫做道不同不相为谋,我今天算是彻彻底底的体会了这句话的意思。如果我今天对着一群没有梦想,也不想成功的人培训,那么我无疑是热脸贴着冷屁股,但如果我今天对着一群有梦想,也渴望成功的人培训,那么我将会体验到这个世界无限的美好。同样在今天,我给为那些渴望在职场上进步的朋友们分享职场上的一些处事技巧,尽量不要让自己走入职场的高压线,我也将从以下的5个方面去讨论...

[转载] · 应届生 · 2012-09-25 09:05
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七大面试箴言

本人从事人力资源多年,阅人无数,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素,仅结合自己的经验,略谈一二: 1、面试前干什么? ——研究一下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才,比如:日本公司注重服从和等级观念,如果在面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么你多半没...

[转载] · 应届生 · 2012-09-22 09:15
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与求职信相关的五大常见错误

广大正在寻找工作的读者请注意,我大概可以提供一点帮助。最近,我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间,我注意到一种新趋势的出现。 在这里,我们先将关注点放在求职信上。大家都知道,对于应聘者来说,它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信,从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。 1、务必确保简历中包含有一份求职信。很多求职...

[转载] · 应届生 · 2012-09-22 09:07
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求职4点准备帮你面试过关

面试是我们走上社会的第一道关卡,很多人的起点好不好,从走上去面试的那一段路的表现就可以猜的七七八八了。今天小编就要跟大家分享几个面试通关的小诀窍,包括如何做好出门前的准备,在面试之前如何博得良好的第一印象,让你在面试中轻轻松松就能过。 第一关准备工作 面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如...

[转载] · 应届生 · 2012-09-21 09:03
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如何才能打赢面试心理战

经济学上有一种定律叫做"二八定律",是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的80%比重很大,但却是次要因素。笔者认为,在面试中,同样存在"二八定律",意思是说,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此,英才网联职场心理专家将针对面试环节,教你如何适...

[转载] · 应届生 · 2012-09-21 09:01
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求职找工作的经验

又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里,大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历,特此总结出以下经验,以供朋友们参考: 一、简历要详,又要简 所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长,??嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有...

[转载] · 应届生 · 2012-09-20 09:21
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