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职场你的成熟度是多少?

这是一个相当难以评量的问题,因为成熟、火候只能以意会,而没有数字化的指针可以衡量,不像身高、体重一量便知。但是,一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康,到能否正确地决断事物等等,都与其成熟度有关。因此,如何衡量一个人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事。对此,我们认为至少可以从4个方面来评量。 一、单面向VS多面向 一个人在成长过程中,对于周遭事物的考虑,最先大多只能专注于一件事物,然后逐渐...

[转载] · 应届生 · 2012-04-20 11:57
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大学生精编简历屡投屡中

2008年9月至12月,贺欢参加各类招聘会,投出的求职简历密密麻麻写满了他在校内外的实践经历。但招聘人员大多只看了数秒钟就将其简历扔了回来。有一次,他还亲眼看到他的简历被扔进垃圾桶。 “家教、发单员……这些兼职可能都是‘大路货’”,于是,他删掉了这些毫无特点的经历,并按重要程度把简历分层次,又将自我评价改用实例支撑。他花了两个月,作了近70次修改,将厚厚一沓简历精简到一张纸。 这份“精编”简历屡投屡中,让...

[转载] · 应届生 · 2012-04-19 11:28
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毕业生彩色简历模板

如果是应届毕业生的话一定要写写实践活动,特别是和你这个专业相关的实习经历,一定要和你这个专业相关的呵,另外有没有做过什么兼职,有的话一定要写上去。 如果没有做兼职,只要做过老师的项目,也尽量写。 实在连这都没有。就写写自己凭兴趣做过些什么专业相关的。 如果还是没有。。。。就写一下自己对这这个职位的认识和期望。 实在写不出,就把学校参加的活动写写,不管是踢足球还是打蓝球,证明自己兴趣广泛,有团队精神...

[转载] · 应届生 · 2012-04-19 11:27
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警惕!求职者应谨慎的三句话

第一句:工资多少钱。 这句话,是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话,其实,这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工,不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单,欲望也不强,关注的只是劳动力工资,所以必须第一时间问清楚,而企业最缺的也是一线人员,所以,大多也设计好了薪资标准和模式,你一问,招聘官们倒是非常乐意详细地给予答复,...

[转载] · 应届生 · 2012-04-19 09:05
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应届生职场起步价1500?

三四月份一向是人才招聘旺季。各类招聘会强烈吸引着正在求职的高校应届毕业生。日前,本报记者到招聘会现场走访发现,本地企业给应届毕业生的月薪一般1500元左右,且更看重求职者的学习能力和上升空间。而相比薪水,应届毕业生则更看重工作将给予自己锻炼和提高的机会。 每月1500元,似乎是职场新人的“起步价” 日前,记者在人才市场走访发现,各家招聘企业的展位上,几乎都明确标出了招聘岗位和薪金情况,每月1500元,是不少企...

[转载] · 应届生 · 2012-04-19 08:57
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第一份工作和创业技能

和许多20世纪90年代成年的女性一样,我印象中做广告是一种美好的职业,这种印象受到媒体的很大影响。我的童年岁月包括对电影《婴儿潮》(Baby Boom)的诡异痴迷;片中黛安·基顿(Diane Keaton)饰演“猛虎女人”(Tiger Lady)——一位麦迪逊大道上的权势女性。我的青少年时期受到《飞越情海》(Melrose Place)中阿曼达•伍德沃德(Amanda Woodward,饰演者是海瑟·洛克莱尔)一角的影响,她让广告世界看上去就像梦想拥有一...

[转载] · 应届生 · 2012-04-18 22:57
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求职前应理清的心理问题

找工作难,找好工作更难。在这个大背景下,要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。 自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大...

[转载] · 应届生 · 2012-04-18 14:14
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工作第一年 别走弯路

话题嘉宾 : 职场新人 : 王甜 供职于一家全球500 强的美国大型机械制造公司 在毕业一年的同龄人中,她的待遇和前景都让人羡慕,她自己也大体上感到满足。但作为新人,时常有一些尴尬让她无法回避,这成了她的困扰。 殷朝 信贷行业项目经理助理 有自己的职业规划,自我评价是“情况比较特殊的新人”,遇到问题愿意并能够积极地去解决。 刘英 某本土知名公关公司助理客户主任 家庭条件优越,德国海德堡大学传播学硕士学...

[转载] · 应届生 · 2012-04-16 22:46
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中年职场给应届生的求职建议

首先要解开一个误区,那就是应届的大学毕业生很难找工作。 对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同行,也都不歧视。这点大家大可放心。 通常来说,一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块,包括了销售、市场、客户管理等等,有的公司把项目管理也划到了这一块,也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作,就是市场部的工作。 除了商务性的业务模块之外,剩下...

[转载] · 应届生 · 2012-04-16 22:28
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职场新人摆脱稚气建议

1.不要为自己找任何借口 再妙的借口对于事情本身也没有用处。许多人之所以屡遭失败,就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。 2.不要放过零碎时间 我从来不认为半小时是微不足道的一段时间,完成工作的方法,是珍惜每一分钟。 3.不要到处抱怨 抱怨的人不见得不善良,但常常不受欢迎。 4.不要轻易许诺 诚信是实现你的许诺,智慧则是不随便许诺。 5.要相信事情还会有转机 只要你相信事情还会有专机,只要你在乐观的心态下继续...

[转载] · 应届生 · 2012-04-16 22:23
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