一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾，您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的D公司工作，是雷一直以来的梦想，这个“下一次”又是什么时候? 雷想了又想，开始了一系列的行动。 他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信，信中说...
而把道德缺失、社会浮躁等具有社会属性的问题，以及由于个体单位内的比较不公等导致的职场通病，毫不吝啬地“赠予”应届毕业生，也多少有点妖魔化的味道。这种抵制性的诟病与社会需求的本真规律相悖离，与进步的时代必然造就的大学生进步的综合素养相悖离。 笔者以为，“我”不要应届毕业生，应该更多地从“我”的自身去寻求答案，而不应完全诟病大学毕业生。 首先，2000年至2005年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万...
是目的并不是发送尽可能的申请——而是接到电话或者面试安排。并且要知道其他人也在发送很多申请，所以按理来说你的求职信和简历可能会被和比以前更多的竞争者的求职信叠放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求职信被注意到。 你可能已经说服了你自己，以你的情况用常备简历是有理由的。可能你不太善于写作或者你辩解最好把你所有的努力都写入一封有力的求职信而不是为每一个工作制定求职信。但是这种逻辑可能并不能让你得到你...
类型一：“先就业再择业” 近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业”观念。这对学校而言，可以提高就业率;对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。 而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。 类型二：“会做事而不会做人”...
所谓的“黑职介”是指未经过批准擅自从事职业中介活动的各种非法职业中介机构;违反有关规定，擅自扩大经营范围，以及职业中介活动中的各种非法行为，特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业中介的行为。 每年春节过后，由于全国各大中城市外地务工人员进城就业再次进入高峰期，加上各城市本身的待业人员，因此，二三月份往往是非法职介机构活动最猖獗的时候，这些非法职介利用求职者急于找工作的心理和“诱人”的...
(一)粉饰职位信息骗取劳动力 一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂，。招聘广告上的职位大可以，而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。...
(一)以招聘之名非法敛财 职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 许多非法职介会向求职者收取"服务费"、"信息费"等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招...
几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的“股东”，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了“跟斗”。 NO.1找工作却当了“替罪羊” 某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可...
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