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面试10招让你进入最佳状态

部分面试者由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况,面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断:不良的情绪反应,如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等;不良的生理反应,如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等;不良的智力反应,如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。如果出现上述情况,考生可...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-17 09:45
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大学生职业规划流程

我们发现,因为大学生在校时严重缺乏大学生职业规划相关课程的培训和指导,大学生人群的求职能力十分低下。很多人不知道如何开始找工作,找怎样的工作,以什么标准来找工作 ,即使拿到一份Offer也表现得无法胜任。向阳生涯多年来对大学生就业问题有深入研究,从数千个真实案例中总结出大学生职业规划六步走的基本方法,以供大家参考: 1、认清自我 择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-15 09:42
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面试前如何搜集有用情报

知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-15 09:39
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出色面试24条秘籍

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。 每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、多带几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 多带几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得机警、...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-15 09:37
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怎样面对自身缺点的回答

1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。 2、自己性格急躁 这个不足,乍听起...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-14 09:57
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职业生涯定位 职场拐弯处怎样掌握好方向盘

我国曾有句古话:女怕嫁错郎,男怕入错行。如今,这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新新人都面着同样的困惑,他们来咨询的第一个问题都是:我究竟是不是适合这行?我该如何转行? 人生的道路要跨过很多沟沟坎坎,自古就有山路18弯之说,我们职业发展的道路也一样,没有任何人在职场的发展道路上一帆风顺,总会遇到那么几个弯和几道坎,稍有把握不住转弯的力度和角度,职业列车便会偏离轨道,与我...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-14 09:42
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用招聘单位的眼睛看毕业生简历

您知道吗,80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的,一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即,大学生们在简历上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士,具有多年招聘经验,阅简历无数,她针对应届毕业生没有工作经验的劣势,就如何有效组织信息,完成优秀的中英文简历和求职信,接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-14 09:42
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盘点10大职场必备技能 专业能力依旧关键

在职场中,不管是新手还是老手,总有一些职场规则使我们必须学会的,不管是在简单的工作岗位上还是在高层职位,我们都必须每天坚持进步,而掌握一些职场基本技能却能让我们的工作和生活更加轻松: 职场必备十大能力 一、专业技能 现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。 二、解决问题的能力 每天,我们都要在生活...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-14 09:38
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面试中的十大误区

第10个误区:面试官有备而来。 “前来面试你的人很可能是在加班加点地工作,而且对于面试别人这种事感到紧张难耐,”古柏分析道,“因此,别对他们要求太高。对于那个典型的笼统问题——‘请介绍一下你自己’,不妨谈谈你为什么非常适合做那份工作。如果你可以明显感觉到他们还没来得及看你的简历,那就简单复述一遍,并将你的经历与你想得到的那份工作联系起来。”直接介绍那些他们需要了解的内容,这样他们便无需再问进一步的问...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-13 09:34
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求职4招,成功推销自己

求职过程中懂得推销自己很重要,我们为您介绍职场成功推销自己的四招! 一、下定决心,以柔克刚 求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,中专生陈昭亮前去应聘,请求随便让他干什么都行。 人事部主管见他身材矮小,而学历又较低,不便直说,就回答:“我们现在不缺人,过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后,陈昭亮真的来了,主管很为难,...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-13 09:32
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