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面试最忌讳之6大离职原因

面试忌讳提及的离职原因: 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。 ...

[转载] · HR工具 · 2012-09-05 09:58
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求职:五大面试心经

大凡参加面试的求职者,犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样,都有一种惴惴的心理,初出茅庐、刚踏入社会者如是,就连那些自命不凡,在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因,无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下,千挑万选;一方战战兢兢,唯恐出错而饭碗无法端到手,求职者实际上未战已先屈于人,只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。 一、面试是投递简历资料后的延续 小王是一个应届毕业生,专业为机械设计,在人才交流会...

[转载] · HR工具 · 2012-09-05 09:49
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求职面试:十大禁忌

禁忌一:恶意缺席 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。 禁忌二:不守时 面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。 禁...

[转载] · HR工具 · 2012-09-05 09:42
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求职方式大比拼

有一天,深圳某外企集团的老板接到一个毕业生的电话。那个毕业生说:“不录用我是您的损失。”他的勇气和自信激起了老板的兴趣,于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。 我们发现,毕业于同一个学校同一个专业,而且各方面情况相差不大的几十个学生,是否顺利找到工作的结果相差极大。其中的原因,很大程度上是源于不同的求职方法...

[转载] · HR工具 · 2012-09-05 09:27
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毕业生求职前应调整自己

又快到了夏季毕业生求职高峰期,各类招聘会一也即将粉墨登场,大学毕业生们也希望在招聘会上找到他们满意的工作。但是现在的就业形势严峻,大学毕业生改如何才能排除障碍实现就业的愿望呢,为此,下面就给大家提了几点意见,希望能给大家一些有利的帮助。 专业排名靠前,常年就业率90%以上,学生毕业后就业不愁。这是很多高校招生时常用的宣传口号,也是历来学生及家长选报大学专业时最重要的依据。但等到学生大学毕业要找工作时,...

[转载] · HR工具 · 2012-09-04 09:16
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职场生存技巧 从暗黑系走向治愈系

“啊,表格打成这个样子?我之前不是跟你说得清清楚楚的吗?怎么这么简单的事情你都做不好啊?” “我不是告诉过你我今天下午一定要拿到finalreport的吗?你告诉我这样那样的理由有什么意义?我不想知道过程,我只想知道你能不能做到,不能做到你就自己想办法,不要指望别人要为你的理由埋单,你无论如何都要给我完成!” “我觉得你今天这件衣服很不适合你!不是说我们下午要去客户那里的吗?” 你的身边,有没有一位这样的上司或同事?...

[转载] · HR工具 · 2012-09-03 09:50
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面试成功必知的技巧

技巧一:自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右...

[转载] · HR工具 · 2012-09-01 09:38
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面试有三大禁忌

1、回答问题时间过长 记住你说话的时间不要超过60%。面试官不会对提升技能或是开拓经验感兴趣。他们只想评估你是否真的有他们所需要的实际能力以及到底适不适合他们的企业文化。回答问题时,你要把回应控制在两分钟以内。如果需要你举例或者提供其他讯息,他们会主动询问。 2、打无准备之仗 最普遍的准备是:通过上网、新闻、以及咨询知晓内部情况的人来调查了解这家公司。如果这是一家上市公司,你需要去核实它提交给证券交易委...

[转载] · HR工具 · 2012-09-01 09:36
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设计你的职业生涯规划

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为...

[转载] · HR工具 · 2012-08-31 10:01
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职业规划 我的计划

当前,掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,已经成为制约我国经济和产业发展的最大瓶颈之一。我们高职院校的学生尤其是学习技术的,前景一片光明,但是怎么样才能成为一名高技能人才,我们应该怎么做是值得思考的。 一 我对银领与职业生涯的认识 所谓“银领”,就是既要能动脑,更要能动手,经过实践的锻炼,能够迅速成长的高技能人才。而“职业生涯设计”其实就是“人生战略设计”,是对自己成功的人生进行正确的规划。 二自...

[转载] · HR工具 · 2012-08-31 09:54
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