劳动者依法通知单位解除合同，但单位一直未办理解除合同的手续。劳动者请求单位赔偿，但用人单位以其已提起劳动仲裁为由认为自己无过错。 　　法律人士认为：原劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，勿需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动...

　　张某是某化工厂的一名职工，3个月前在工作时，由于液氨喷溅到脸上，造成双眼视力下降，鼻子丧失嗅觉，咽喉塌陷，肺功能中度减退。经劳动能力鉴定委员会组织鉴定，结论为七级伤残。张某经咨询有关专家得知，他的情况至少构成五级伤残。张某想问，对劳动能力鉴定结论不服能否向法院起诉? 　　法律人士介绍，劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术手...

　　韩先生咨询：“我在韦某开办的工厂从事焊接工作，由于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳动合同。2个月前，我在工作中发生伤害事故，住院治疗半个月，后经伤残鉴定为九级。由于我的伤害是因违反操作规程造成的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我申请工伤认定，劳动部门也没有受理。请问，我可以要求赔偿哪些项目?” 　　法律人士解答，申请和认定工伤的条件之一是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。韦某在所办工...

　　女子休完产假发现自己没了工作岗位，愤然将公司告上法庭。公司却大呼冤枉，说曾为女子安排别的工作岗位但遭拒绝。近日，包河区人民法院调解了这起劳动争议纠纷案。 　　今年28岁的祁某，2009年7月来到合肥某房产公司工作，合同签到2010年7月底。合同期满后，一直没有续签劳动合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，产假期满后回单位上班发现自己的工作岗位已经没有了，部门也被撤销。 　　在诉状中祁某称，回单位后没几天，人...

　　王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订的竞业禁止协议中确定的竞业禁止义务。请问，双方签订的协议中所确定的竞业禁止条款是否有效? 　　法律人士认为，劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关...

　　网民留言：70年左右在大集体企业，后来72年置换到国营企业，退休时，工龄应怎样计算? 　　烟台社会劳动保险事业处回复：如果是原固定工，退休时按视同缴费年限(92年7月前工龄)加实际缴费年限累计计算。 　　如果是合同制，退休时只按实际缴费年限计算。 　　实际缴费年限，可以到所在地社保机构进行查询。

　　失业人员医保待遇是怎么规定的? 　　答：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工医保，享受医保待遇。失业人员应缴纳的医保费从失业保险基金中支付，个人不缴医保费。 　　社会保险登记对象有哪些? 　　答：社会保险登记对象包括：(1)用人单位;(2)用人单位的职工;(3)参加基本养老保险和基本医疗保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。此外，按国家有关规定，参加新型农村社会...

　　就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。 　　[关键词]大学生就业;劳动合同;问题分析 　　一、劳动就业合同与大学生就业 　　劳动就业合同是...

　　就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。 　　[关键词]大学生就业;劳动合同;问题分析 　　一、劳动就业合同与大学生就业 　　劳动就业合同是...

　　张世平强调，《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，体现了对女职工权益保障的高度重视和与时俱进，体现了以人为本、关注民生的执政理念，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。 　　张世平介绍，《特别规定》正文共计16条，附录4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围、...