法院认为 ： 职工加班聚餐是工作时间、工作地点的延续 工伤认定 没有证据否定是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤 在单位加班聚餐后出现事故是否可认定工伤?去年12月3日，内江人朱兵在加班结束后，因在用餐时饮用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家属向内江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但是该局不予认定。朱兵家属对此认定不服，遂提出诉讼，近日，法院开庭审...
近日，作为潍坊某教育培训机构的负责人，韩女士突然收到了两份来自奎文劳动监察部门的询问通知书。原来，不久前从单位离职的两名员工分别将公司诉至劳动仲裁委索求赔偿，而因为入职时间短,还在试用期的这两位员工只于公司存在口头协议，韩女士的公司因此可能面临高额罚款。 但事情却并非这么简单，奎文劳动仲裁机委称不少应聘者专门通过这种方式索求赔偿，已经成了“投诉专业户”。 零业绩离职，索要工资遭拒 今...
参保单位应在指定银行开设社会保险缴费专户。社会保险缴费专户仅用于社会保险费和其他指定费用的转账。缴费专户资金用于参保单位与北京市社会保险基金管理中心之间进行转账结算，不得提取现金或用于其他资金的结算。参保单位须在每月1日前将应缴纳的各项社会保险费足额存入缴费专户。 1、缴费专户的开立 参保单位自社保经(代)办机构核准社会保险登记之日起5日内凭社保经(代)办机构开具的《专户开户通知》及按人民银行...
学生维权出现法律空白 根据国家劳动部门出台的相关规定：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生打工时遇到拖欠工资问题，严格的说，不在劳动部门职能范围。大学生勤工俭学，只能算新生劳动力在接受教育阶段的一种类似于实习与锻炼，不是一种就业行为，不是就业，就不存在签订劳动合同的问题。遇到拖欠工资问题时，劳动监察部门只认劳动合同以及相关证据。学生课余打工时...
为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。其中包括：1982年国务院公布的《企业职工奖惩条例》，原因是《企业职工奖惩条例》已被1994年的《中华人民共和国劳动法》、2007年公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。这样以来，用人单位无行政处罚权，但具有规章制度制订权，可以自行制订职工奖惩办法，重新设计对违纪员工的处罚方式，如完善考核制度、...
案情简介 王某为某公司检验组检验员。2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入当天处理结束。几天后,公司公布一份员工工作奖惩公告。公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： “员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。”因此，公司决...
问：我单位某已婚女职工，2006年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假。2009年2月，该职工又怀孕，且其夫妻双方不符合我们当地生育二胎的条件。自2月份开始，该职工以医院证明自己是高龄产妇，不能从事正常劳动为由持续休病假。2009年7月，该职工休病假期间流产。之后该职工持医院出具的流产证明要求休产假，并要求我单位支付产假期间的工资待遇。 请问：女职工不符合计划生育政策是否依然有权利休产假? 答：对于...
李先生是一家百货公司的司机，负责货物运输。2009年7月的一天，李先生照常开车运货，途中与另一机动车辆相撞，李先生伤重当即被送往医院急救。经过交警勘察认定，由于李先生闯红灯且速度过快导致车祸，应对交通事故负全责。治疗期间，李先生的家属向公司提出，虽然李先生具有过失，但也是在为公司工作的过程中受伤的，公司应当为李先生申请工伤认定，同时也应当承担一定的补偿责任。但公司认为闯红灯与超速驾驶是知法犯法的行为...
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