昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，从今年10月1日开始，纳入养老保险统筹的市区原国有、县以上集体所有制企业，1995年1月1日前的老工伤退休人员，按规定由企业承担(按原渠道列支)补足“调整基本养老金平均额度”的相应费用，将纳入养老保险统筹基金列支。此举是为了减轻企业负担，确保老工伤退休人员相关待遇的平稳过渡，保障老工伤退休人员的权益。 　　企业单位应将老工伤人员名单汇总后，按程序向管辖的社会保险经办机构...

　　事件起因 　　张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理，2008年10月双方补签劳动合同约定职位配餐部经理，月工资3000元。2009年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管，工资待遇不变，同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪，职位由销售主管降至销售代表，工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受，要求企业恢复原职，后与企业领导发生争执，企业以张小姐“顶撞领导、销售业绩差考核不合格”为由...

　　【案例】 　　去年6月，陈玟到某动漫公司动画部工作，双方约定按动画产量计算工资报酬，但未签劳动合同。去年6月至同年11月，动漫公司按月足额支付陈玟工资。12月份，动漫公司通知陈玟领取工资，但因公司将陈玟工资列入12月份外包计件费用明细表中，并要求陈玟领取时在该表上签名，遭到陈玟的拒绝。 　　双方因签订劳动合同、缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷。12月底，陈玟离开该公司未再上班。 　　近日，陈玟诉至法院，称...

　　【案例】 　　王某于2009年2月到某公司工作，该公司不按时发放工资，至7月份已拖欠了王某3个月的工资共计3600元。王某向公司多次讨要都没有结果，无奈之下向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付拖欠的工资并支付赔偿金。在仲裁委的调解下，王某与该公司达成了一致意见，双方签订了调解协议书，约定自签订调解协议书之日起10日内，该公司一次性支付王某3个月的工资。但约定支付工资的期限过了一个星期后，该公司还...

　　家住定淮门的王女士这两天因为保姆的事情纠结不已，“只要请了保姆的，估计家家都有本难念的‘保姆经’。前几天我家保姆竟然说，5月份有31天，要我多付她一天的工资。” 　　保姆说少付了88.5元 　　王女士说，过完年后，她家已经换了两个保姆了。这个保姆沈阿姨是年后的第3个。因为要跟宝宝熟悉，沈阿姨来了以后一天没休息。前天晚上，沈阿姨突然对王女士说，5月份应该多给她算一天工资。 　　王女士有点蒙，她跟沈阿姨详细...

　　低资长期“试用” 　　初中毕业后大发从农村来到市里，到一家物流公司，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动合同，规定了六个月的试用期。试用期满，老板以大发工作不熟练为由，让大发继续试用，且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了。 　　“吃”、“住”顶钱 　　云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她...

　　转眼，“五一”劳动节小长假已经结束。有一些工作是具有连续性的、紧迫性的，那么这些在单位安排下加班的职场人，能享受怎样的加班待遇?为此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师耿艳红。 　　律师解析 　　加班应走“程序” 　　根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，需要安排劳动者加班的，应事先与劳动者协商，并非只要单位安排，劳动者就必须服从。 　　除了相关法律的明确规定外，在加班问题上，用人单位一...

　　“‘五一’假期我不肯加班，老板让我停职。”4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给本报打来电话称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她“五一”期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。(5月1日《半岛都市报》) 　　“五一”期间，不少劳动者依然坚守工作岗位，他们以辛勤劳动的方式度...

　　长沙市法律援助中心副主任王剑：今年五一刑法修正案(八)正式实施前，对醉驾的处罚是拘留15日，暂扣驾驶证6个月。不管是行政拘留还是刑事拘留，一般对行为人的未来例如升学、工作或出入境都不会产生不利影响。 　　从今年5月1日开始，刑法修正案(八)正式实施，其中对危险驾驶的(包括醉酒驾驶)，将判处拘役，并处罚金。这属于刑事处罚，应当受到刑法制裁。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定，行政机关公务员...

　　一名保险公司业务员被单位解聘后，竟提出342万元的天价索赔。记者了解到，由于劳动争议案件不收取诉讼费，不少劳动者产生“无本买卖”的想法，导致“天价索赔”案频现。 　　30多岁的刘彬(化名)在2008年应聘到我市一家保险公司任业务员，双方的劳动合同截止日期是2010年6月25日。然而，2009年1月18日，保险公司突然将刘彬开除，理由是其业务考核不合格。 　　随后，刘彬以单位无故解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提起仲...