去年7月1日生效实施的《社会保险法》确立了工伤保险待遇先行支付制度。日前,公益组织北京义联劳动法援助与研究中心发布调研报告显示,大多数城市对该制度宣传不足、尚未出台具体实施办法等问题,工伤人员申请先行支付制度渠道不通畅,新政实施1年9成人不知。(7月1日《新京报》) 据了解,我国有45.1%的劳动者在工伤后无法再工作,76.4%的劳动者在工伤后月收入下降到1000元以下,而工伤待遇索赔由于用人单位的拖延和法律程...
2011年1月7日,来自河南省上蔡县蔡都镇的翟东洪应聘进入位于临海市大洋街道的浙江某休闲用品有限公司工作,担任公司技术部样品车间主管一职。当时双方约定月工资5000元、工作时间为260个小时。 4月1日,翟东洪在上班时突然晕倒,立即被送到临海市第一人民医院救治,经家属要求,于当日中午转入台州医院,被诊断为“原发性脑干出血、应激性胃溃疡、高血压和中枢性呼吸衰竭”。医院将诊断结果和救治风险等向患者家人作了说明...
经济减速致企业利润降,全年工资涨幅难乐观。《经济参考报》记者从人力资源和社会保障部获悉,今年上半年,全国共有16个地区调整了最低工资标准,最低月工资标准平均增幅不足17%,明显低于去年25个调整最低工资标准地区平均22%的增幅。专家分析认为,今年整体工资增长面临压力,难言乐观。 《最低工资规定》明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。今年上半年,共有北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津...
一、 规章制度是用人单位的"自留地"——用人单位种好"一亩三分地"意义重大 对于企业老说,规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务".可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章制度,而且需要完善规章制度。 显然,完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是,如果规章制度不完善,则应当按照对...
误区一:就业协议就是劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据,它由学校参与见证。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,学校并非劳动合同的见证方。 一些企业只与毕业生签订《毕业生服务期协议书》,其中只规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿,而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的条款。其用...
案例 王先生于2009年4月起到某贸易公司上班,2009年7月与公司签订劳动合同,离职后申请仲裁获支持。 但公司不服,诉至法院,请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元,无须支付工资6035元,无须支付手机通信费600元和交通费750元,无须缴纳社会保险。贸易公司诉称,与王先生于2009年4月起建立兼职销售业务合作关系,双方虽签订了“劳动合同”,但合同未加盖公司公章,所以是无效的。同时,合同从内容上看...
2011年4月,农民工刘某向劳动监察部门投诉,反映其在2010年10月、11月份期间的工资2300元,公司一直未支付。接到投诉后,当地劳动监察部门进行调查时,公司却辩称,不存在拖欠工资的问题,公司项目经理和包工头吴某已结清工资,刘某应向吴某索要工资,与公司没有关系。 经调查,该公司系建筑工程有限责任公司,公司项目经理把工程分包给吴某,吴某又招用了刘某,让其从事浇灌工作。公司项目经理已把工资直接发放给包工头吴...
阿芳将其东家中山市某公司告上法院,2009年4月至9月,阿芳每月工资少了450元,而公司扣减工资的理由是“她有婚外情”。昨日,记者从市第二人民法院获悉,法院判令公司退还员工被扣工资2700元。 阿芳于2008年8月26日入职被告中山市某公司,任行政人事管理人员。双方签订了两年期限的《劳动合同》,并在合同中约定阿芳转正后工资为2450元/月。2009年4月开始至同年9月,公司以阿芳违纪、工作效率低下为由,每月扣减工资450元...
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