2009年3月，我到一家环卫服务公司做清洁工，期限两年。其间公司没有安排我休年假，也没有支付相应报酬。合同到期后，我换了工作。前些天我听说未休年假的可要求单位加倍支付报酬。请问，我可以要求环卫公司支付3倍工资吗? 读者 王萍 　　王萍 　　你可以要求该环卫公司支付未休假部分的三倍工资。 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(简称年休假)”，职工依法享受...

　　被告王某同汽车制造厂签订了劳动合同与行业保密协议，后来被告因故解除劳动合同后，就职于另一家汽车制造厂，这让原先的汽车制造产很不满，要求被告支付违约金，但这家汽车制造厂却忽略了另外一个细节，签订劳动合同时如果规定了竞业禁止义务，就必须要向对方支付竞业禁止补偿金。 　　被告王某系汽车制造行业的专业技术人员，掌握一定的汽车装配技术。2009年1月，汽车制造厂聘用王某为本厂的工程师，双方签订了劳动合同，同时...

　　秦某现年55岁，岳某现年56岁，二人同在合资企业S公司从事传达收发工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便时常迟到早退，有时还带亲戚朋友到公司玩耍，如此这般便引起岳某不满。5月7日晚，二人同时值班时发生口角，随即产生肢体冲突，导致岳某轻微伤。经董事会研究决定，由S公司资方和工会联合组成的赏罚委员会处理此事。经过调查，赏罚委员会认为二人严重违反了公司规章制度，给公司造成了恶劣影响，遂决定予以开除。5月13日...

　　劳动者不与原单位解除劳动合同就跳槽，需要承担责任，聘用他的用人单位也需承担连带责任。 　　今年2月份，关某进入开发区某科技发展公司，成为一名工程师，与公司签订了3年的劳动合同。为了培养业务骨干，公司将关某送到上海，进行了3个月的技术培训。归来后，由于技术上有了很大提高，在朋友的介绍下，关某找到另一家薪资待遇更好的公司。随后，关某向原公司辞职，口头解除了劳动合同。未等公司答复，关某便不辞而别，跳槽到...

　　两名在某公司从事核心工作的男子辞职后，不顾与原公司签订的保密合同，高额将原公司的商业机密卖给广州一公司。长清区警方用14个月时间侦破这一山东首例特大跨省侵犯商业秘密案。 　　泄露机密，给原公司造成重大损失 　　事情还得从2010年2月24日说起。当天下午，山东天诺光电材料有限公司(以下简称“天诺公司”)负责人向所在地长清警方报案称，该公司原职工刘某、刘某某将公司多项核心商业秘密泄露给广东东莞一公司，给公司...

　　【案情】 　　2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决后，某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼，认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动合同决定，并向王某送达。王某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。 　　纺织公司认为该...

　　劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期“走了样”，“使得许多求职者的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”。 　　有关试用期的期限问题，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

　　今年28岁的祁某，2009年7月来到合肥某房产公司工作，合同签到2010年7月底。合同期满后，一直没有续签劳动合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，产假期满后回单位上班发现自己的工作岗位已经没有了，部门也被撤销。 　　在诉状中祁某称，回单位后没几天，人事部经理就口头通知她已被单位开除，不必再来上班。随后一直逼迫祁某主动离职，祁某则一直坚持上班，并就开除一事和公司协商，但一直无果。祁某请求法院判决确认公司违法...

　　据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。 　　征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。 　　征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 　　征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未...

　　执行状况：明年是龙年，很多上班族盼望能生个龙宝宝。若是这项政策落实，龙妈妈们则喜上加喜，有望能在明年生产时，赶上多休产假。记者昨从一家从事房地产公司的HR工作人员处获悉，一旦征求意见稿落实，他们会按照规定做的。“这是企业文化，而且，公司对怀孕女职工好一点，她们休完产假回来后，工作也会更卖力的。”该工作人员表示，他们公司现行规定中，还对符合晚育年龄的女职工产假放宽为120天呢，而难产或多胞胎则是另加...