这样的情况同样可能发生在一份很好的工作中。或许,刚开始时,你非常喜欢这份工作和它的氛围,可是现在,你不再有热情。或者说,你的工作欲望很低。这时,你的本能可能会对你说:“得调整好自己,赶紧找份新工作,甚至换一个行业。” 其实,你或许不必换工作。只要你现在的工作有足够的机会,只要你在工作上没有落后太多,你首先想到的应该是找回热情。 你可以借鉴那些让爱情重新焕发生机的方法,我在美国《大都会》...
1、制度风险: 哪些福利可以在制度中体现呢,普惠制的可以,比如社保公积金,住房补贴,交通补助等等,包括月度绩效工资,是可以体现的。但是类似年终奖这样的东西最好不要体现,你发多少,跟什么有关,很大程度上受制于企业发展情况,当你想要调整的时候,如果要重新修订制度,是非常麻烦的,不如不说。 在高层领导签约时,像年终奖是可以和年终绩效考核挂钩的,这个无妨。所以整体来看,涉及你需要控制的部分福利,...
管理故事:朱利安尼曾被认为是有史以来最具"创意能力"的纽约市长。因为在任内,他完成了一桩令历任市长都头痛不已的"不可能的任务":他只花了一年的时间就将纽约犯罪率最高的中央地铁站的发案率下降了33%.更让人敬佩的是,他仅仅用了一着,就出奇制胜。 面对案发率越来越高的纽约高密度人群聚集地——纽约中央地铁站,朱利安尼调整了全站的背景音乐系统,开始24小时不间断地播放莫扎特的典雅梵音。 结果,这些不绝于...
据生活报报道2009年9月,本报对40岁搓澡工郭长富考上黑大硕士研究生进行了报道。报道刊发后,引发国内各大网站转载。这名有着特殊经历的研究生已于去年毕业,硕士毕业的他人生发生了哪些变化?记者几经辗转联系到郭长富。他目前正受聘哈市一家大型考研培训学校任副校长,同时,黑大创业园为他提供了创业平台,他申请到考研培训的项目。而他的年薪已由4年前当搓澡工时的1万2涨到了现在的10万元。 追梦 连续4年 边当...
在知识分子扎堆的华信邮电咨询设计研究院有限公司(以下简称“华信”),华信学院建立的初衷是为了进行知识的有效管理,将隐性的知识显性化。7年来,伴随着《全员培训和开发管理条例》的出台与完善,华信学院正在全方位地解决人的发展问题。因为条例的开头清楚地写着:培训与开发是本公司全员性的常规事务。 找BOSS面谈 2011年8月刚刚入职的王盛在经历了为期10天的新员工培训之后,开始对华信这个大家庭产生了强烈...
以下是笔者学习《征求稿》后的想法和建议,希望这些想法和建议能够抛砖引玉让更多的专业人士加入进来参与讨论,让劳务派遣能够合法体面地进入劳动关系领域。 第二条〔定义〕本规定所称劳务派遣,是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于劳...
据经济之声报道,被百胜收购的中华火锅第一股小肥羊,近日被爆出百胜用不分配利润,不公布财务报表等手段,强逼原小肥羊小股东退股事件。矛盾揭示出一个事实:曾经的本土名牌小肥羊,在被拥有肯德基、必胜客的国际餐饮集团百胜收购后,正变得越来越“瘦”:客源丢失、产品更新不力、有经验的管理者被替换殆尽、利润大幅下跌。百胜这个外来的和尚,是否真的难念好小肥羊这本本土经,百胜吃下小肥羊怎么就消化不良? 在小肥羊...
近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”(团队协作)。既是“Teamwork”,首要的就是“Team感”,原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍,新世纪人际讲的是彼此沟通,随时交流,深度合作,团队利益至上。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则:一个忠于自己职位,踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃,与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。 人际空间办公室人...
越来越多的时候,公司的制度渐渐成为流转成一种行式,起不到任何的激励作用,这不来公司两年的时间,小卜(也就是我)感觉到身心疲惫,打算撤退换阵地。 记得看过亦舒写过的一句话:当一个男人不再爱一个女人时,她哭闹是错,静默是错,活着呼吸是错,死了亦都是错。就如同现在的我一样,自有了走的打算后,看公司的一切都不顺眼,总能找出各种各样不满意的理由。现在只是在等待一个合适的机会,合适的借口。 正巧一朋...
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