初次见面提前到达 提前一点时间到达面试现场是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。 去面试时要给自己至少留出20分钟的富裕时间。这样,即使迷了路,车抛了锚或一时没能找到正确的地点,你仍然能够从容且准时到达。如果一切顺利,你可利用这20分钟的时间,呆在车内或接待室里,稳定情绪、检查仪表,最好是在面试前5分钟到达考官办公室,以示求职的诚意,给对方信任感,同时也利于调整自己的心理,作一些...
公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”,大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的? 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生,但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。 德勤中国区人力资源部招聘总监王文佶对它的解释是,企业对潜力的看重是因为员工进入公司之后不可能永...
或许再没有哪类金融机构能像农信社这样真切地隐喻着中国金融业乃至中国社会的复杂实景。 从中心腹地到疆界边陲,农信社几乎成为“渗透率”最高的金融组织,甚至在多数城市,仍旧归属于农信社机构的农村商业银行亦出现在繁华的街头巷陌。 然而在如此数量庞大的农信社机构之中,既有寻求资本运作的市场经济宠儿,又有固守行政职能的计划经济遗存;既有资金业务创新走在同业前列的先锋,又有银行金融机构现代化改造的盲区...
《华尔街日报(WallStreetJournal)》最近报道了一些没有管理者或者至少只有很少管理者的高科技公司。例如,软件公司三十七信号(37signals)已经存在了大约14年。它规模小,并在远程工作人员们的协作之下销售产品(我过去曾用过一款,其运行效果相当不错),并且,它对存有管理者想当谨慎: 之前被解雇了的[联合创始人贾森(Jason)]负责公司的主要产品、大本营(Basecamp)项目管理软件,此外还照看其它的产品以及制定战略。...
舞池里挤满了人,但几百人里只有十几个女孩子。在舞台上,忘情扭动的不是在其他夜店能看到的艳丽女子,而是十几个自己走上去的小伙子,眼神迷离,舞姿生硬。穿梭在卡座与吧台间的不是穿着暴露的啤酒小姐,而是带着红袖箍的保安大叔。 这里是2013年8月25日晚上的“夜莺”迪吧,位于深圳观澜富士康厂区南门购物广场的地下——富士康夜生活的一个角落。 人口超过20万的富士康观澜厂区堪比一个县级市的体量。但它又与一般...
一家新科技公司总经理选人用人失误引发的思考 一、甄选干部——不能拿事业当赌博 在实际工作中,新事业与新市场的开拓能否成功,关键是对第一操盘手的选择。只有选择了“卓有成效”的创业者与开拓者,事业才有成功的可能。而选择第一操盘手的关键则是能否拥有一双慧眼、“透视”出新人的“思维方式”的有效性。那么,怎样才能选择到“卓有成效”的操盘手呢?让我们先看一个案例。 案例1:A集团为国内大型医疗的...
这是一种把性格分成七大类的方法,来看看你的上司、下属具有哪些性格特点? 完美者 人物素描:他常抱怨事情太多,但努力和认真才是他的本色。注重细节,即使做了领导,也事事亲为。他从不迟到,做事不拖拉,办公桌永远很整洁。 沟通技巧:如果他是上司,别在他面前吹嘘自己。汇报工作时,最好把来龙去脉解释清楚,让他感觉你认真仔细;如果他是下属,尽量不要让他处理突发事件,这会让他很愤怒。 促动者 ...
一、企业文化如何建?HR需知阴阳融合道 但是,对于中国的HR来说,企业文化的建设却是一个“梦魇”。因为据调查显示,目前85%以上的中国企业HR根本无法顺利的在企业推行企业文化。而这里面最大的原因则在于HR对企业文化建设存在严重的认识上的误区,其归纳起来可以分为五类:1、企业文化就是思想政治工作2、企业文化就是文体活动 3、企业文化就是标语口号4、企业文化就是规章制度5、企业文化就是企业标志。 那...
数据显示,超过 66% 的成人在线用户已至少拥有一个社会化媒体平台账号。这一平台的作用已不再局限于与好友保持联络、关注感兴趣的新闻和话题。随着其在人们日常生活中发挥的作用日渐增强,社会化媒体在灾难应对领域也开始发挥重要的作用。 从政府机构、相关部门,到个体公民和平台自身,社会化媒体上的各类型用户均开始积极尝试利用这个平台应对各种紧急事件。2011 年国会研究处报告显示,目前有两种方式比较适合社会化媒...
在职场上,新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”,因为未经世事,所以他们的行为举止在前辈们的眼中,多少有些“小儿科”。然而,久经职场,你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”,就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”“幼稚”泛滥,成灾。“结伴”“拧巴”。 年轻人的眼睛都是明亮的。作为刚刚毕业、涉世未深的“新人”,她们面对今后的人生,都心怀抱负,展望远大前程,哪里知道...
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