管理故事 　　印第安人来问他们的酋长"今年冬天冷不冷?"酋长也吃不准，但也不好直说不知道，就说："肯定很冷，大家要多准备过冬用的劈柴。"于是大家就都去准备劈柴。 　　酋长是个认真负责的人。一个星期之后，他跑到电话亭里打电话给国家气象服务中心，问："今年冬天冷不冷?"气象中心的人说："冷得很。"酋长这才放心，回来后又通知了他的子民一遍："要多准备柴火过冬。"又过了一星期，酋长有点不放心，又给气象中心打电话，...

　　关于限制高管薪酬的12:1工资帽(高管薪酬最高不超过员工最低工资的12倍)政策在瑞士的公投遭遇巨大失败--65%的人投票反对。希望这将世界其他国家传达一个信号：限制高管薪酬是个坏主意。 　　当然，这一政策听起来很公平--在同一家公司里，你一个月挣的钱不应该比别人一年挣得还多--背后的理念是，限制政策将促使财富分配更为广泛。CNN的John D. Sutter 呼吁美国重新审查对最高和最低工资之间差距的限制。他赞成“以某种具...

　　当你将2013年的日历扔进垃圾桶时，你会满怀希望对于未来的一年。事实上，上帝并不真正需要时间，需要时间的是人。借着一切节期，让我们来审视自己，也让自己走向充满希望的未来。 　　当你将2013年的日历扔进垃圾桶时，你会满怀希望对于未来的一年。事实上，上帝并不真正需要时间，需要时间的是人。借着一切节期，让我们来审视自己，也让自己走向充满希望的未来。 　　对于每个在职场上奋斗的“圣斗士”，相信我们也对2014年...

　　1月8日下午， 全球领先的猎头公司瀚纳仕(Hays)发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。 　　根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。瀚纳仕亚洲运营总裁Christine Wright向21世纪经济报道记者表示，亚洲仍然是全球就业及薪酬水平增长最快的地区，目前仍然存在人...

　　谈薪水是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的薪资，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。 　　下面是专家为求职者总结出来的谈薪“四方宝剑”，让大家在面试环节中不再尴尬、有底气谈薪、不被压价。 　　1、把握大局，忽略不提 　　绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期...

　　某公司的人力资源负责人近来发现，公司离职率呈上升趋势，离职人员包括高层、中层乃至普通员工，并且很多离职者此前并无任何离职征兆。公司虽然采取了相关挽留措施，比如给予职位提升或增加薪水等，但离职率仍居高不下，甚至某些员工在离职后还会出现一些不利于公司的行为和言论，使公司在工作中产生了一定程度的被动。 　　问诊员工“离职潮” 　　让我们将事物一分为二地分析，人力资源在不同企业间流动是一种正常现象，合...

　　又到一年年终，对于公司人力资源部门如何确保考核公平、公正?如何根据年度考核结果分配年终奖金?如何通过绩效有效激励员工?这个都是许多老板和公司人力资源部门需要思考的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失，甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。 　　如何有效实施年度绩效考核呢?公司制定了下一年度的经营目标，人力资源管理系统如何支撑到企业的经营目标实现，这值得HR深思的。因为制定科学的人力资源部年...

　　很多人力资源从业人员(以下简称“HR”)时常会听到这样的抱怨：“真不知道人力资源部当初怎么会给我招来这样的员工，真是倒霉……”“我递交过几次招聘申请，希望人力资源部多替我招几个人，以解燃眉之急，可人力资源部却以部门人员超编为由拒绝为我增添人手……”“我最近也犯愁，我手下的小王是我们的技术骨干，现在辞职走了，撂下一摊子工作没人做。如果人力资源部在年终奖上给他多照顾一点，每月再增加些工资，也许就不会...

　　《汉书·霍光传》里有一个故事，叫“徙薪曲突”，故事的梗概许多人已经耳熟能详。这里列出故事之所以受到大家传颂的几个重点： 　　1.客人看到主人家炉灶的烟囱是直的，旁边还堆积着柴草，便提醒主人应该把烟囱改为弯的，把柴草搬到远离烟囱的地方，避免发生火灾。 　　2.主人没有听取，觉得这是在诅咒自己;不久，家里果然因为柴草离烟囱太近而失火。 　　3.主人置办酒席答谢帮忙救火的邻居们，经提醒，才想起来更应该邀请当...

　　人力资源业务合作伙伴(Human Resource Business Partner，以下简称“HRBP”)，是指企业派驻到各业务部门或事业部的人力资源管理者，主要负责协助各业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。可以说，HRBP是人力资源部与业务部门之间的桥梁。 　　近年来，随着人力资源管理变革的推进，HRBP机制进入国内企业的视野，阿里巴巴、联想、腾讯等企业已在这方面取得了不小的成效。在此背景下，...