在别人眼中，她们是“腐女”，只写代码不解风情;在自己眼中，她们是“小清新”，拆解机器还会舞文弄墨。 她们很强大、她们很“萌”、她们很“文艺”、她们很神秘?? 她们是著名的“IT技术女”。 程序员、系统架构师、网络工程师??查看清单上这一连串职称的招聘要求时，你会发现其中大概率出现的一句短语是“谢绝女性”;如果与一群技术男在同一办公室里工作，你会发现某些人目光中的异样;与多年不见的“闺蜜”喝下午茶时，她会惊...

总有来询者向我咨询关于跳槽的事情，我该不该跳?什么时候跳?跳到哪里?跳槽，这样一个职场人司空见惯的话题，却总又让人感觉诸多惆怅，思绪万千。 跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工作状态而跳槽;有人为了照顾家庭而跳槽;有人甚至觉得在...

做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可?这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。 在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。 学会享受并爱上自己的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。如果每天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满足感，那才是人生大损失。想想...

同样一种产品，用精美包装纸和普通报纸两种包装，哪种会让你更有好感?采用了同样精美的包装，但一个是千人一面的制作，一个是匠心独运的设计，哪个会更吸引你的目光? 所以说，无论产品质量有多好，如果缺少了吸引他人注意的特色，那么就很容易在激烈竞争中将胜利拱手让人，这就是“酒香也怕巷子深”的道理。 思琪的公司最近搞了个新项目内部招标的形式，每个员工都可以参加，只要个人方案得到评委会的认可，无论哪种身份、职位，...

人们对“圈子”一词并不陌生，这种自发形成的，以感情、习惯、喜爱和相互依赖来满足不同心理需要的群体越来越被看重。圈子内的人，都有大致相同的目标和共识，或约定俗成的潜规则。而“职场圈”更像是一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可以分享和共享。办公室里，员工有员工的圈子，领导有领导的圈子，不同圈子的质量、你在圈子里的角色等对每个人职场发展影响不一。进不进圈子、进什么圈子，关乎你长期的职业曲线怎样描画...

1、句型：我马上处理。 妙处：上司传唤时责无旁贷 冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。 2、句型：我们似乎碰到一些状况 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并...

在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么?就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在精英求职的朋友们以或多或少的启迪。 记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议? 许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。...

1、机会 人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。 其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。 及时、随时参与或争取面试...

1.把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告 上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧 密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎? 这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清...

一只靴子掉下来 “不确定”“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。56家受访企业中只有5家明确了明年的招聘计划，其中仅有2家企业 2009年计划招聘人数超过2008年。由于对明年的经济环境无法预测，甚至预计明年情势会更趋恶化，不少今年赢利的企业，特别是总部在欧洲和美国的中国 企业新的招聘行动都被要求暂缓，等待下一步的指示。对于企业是否有裁员计划，企业几乎都是三缄其口，其中52家企业的人事经理表示，在过去三年，...