信任是企业管理的一个关键要素，对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。在企业衰退时期，组织内的不信任感会加剧。因此，了解如何建立和保持信任，就比以往任何时候都更为必要。是哪些因素促成了组织内的信任或不信任?组织内不同层级的员工之间是否有可能建立信任? 作者根据一项全球实证研究以及作为企业教练的实践经验，提出并验证了一个有关企业内部信任机制的理论模型。他们认为，管理者和员工之间建立信任，是一个基...
1、漂泊 漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁著没有家室拖累，趁著身体健康，此时不飘何时飘? 2、稳定 三十岁之前就在乎稳定的生活，那只有两种可能，要么就是中了彩票，要么就是未老先衰。 3、评价 我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这...
罗柏史莫林是一位住在康涅狄格州的成功人士。他一直在荷兰国际集团身居要职。该集团总部设在阿姆斯特丹，是全世界最大的保险与金融企业之一。史莫林领导的部门负责美国的退休金项目，他手下的员工多达2500名，为全美近550万名个人消费者和近5万家组织机构提供服务(如果你是美国人，那你的退休金很可能是由史莫林领导的部门管理的)。该部门的业务总额高达3000亿美元，超过了很多国家的国内生产总值。 这么多的钱全都要他来...
近日“富士康重启大招募计划”的消息让很多业内人士感到惊讶。因为此前有消息传富士康将撤离中国，并且春节后富士康也确实没有如往年一样大规模招工。 对此，富士康新闻发言人刘坤昨日向《证券日报》记者证实，富士康确实重启全国大规模招工。 尤缺技术工种 据了解，在富士康最早的大本营深圳，富士康布置了不少招工点。此外，武汉富士康园区近期也在大规模招聘，富士康武汉园区主要生产个人计算机、新型游戏机...
「案例」 周某是某公司实罐车间的女职工， 一天工间休息的时候，在上厕所的过程中摔了一跤，不慎骨折。周某向公司所在地的劳动部门申请工伤认定，并提交了《关于周某劳动事故经过的说明》。劳动部门根据周某的叙述，在调查后曾做出“无法确定周某工伤事实”的结论，周某不服向同级人民政府提起行政复议，复议机关经审理撤销了劳动部门的认定结论书，责令重新作出决定。劳动部门经过再次的调查核实，作出了认定工伤的结论。...
当前，农行正对新入行员工进行入职培训，笔者认为，对新入行员工除进行业务技能培训外，还应注重对其正能量的培养。提升新入行员工的正能量，实则是农行企业文化软实力的提升。如何培养新入行员工的正能量，笔者建议可从以下方面入手。 首先，让新员工拥有正确的美德观。正确的美德观，是正确认知的基础。员工只有具备良好的品质和正确心态，才能有正确的认知，这看似是员工的个体品行属性，其实这对一个企业影响很大。很...
中国近二十多年来改革开放和稳步发展的私有市场经济和法治化进程有可能是中国两千多年来最伟大和富有成效的社会进步，尽管从近前看上去也许还不是那么辉煌。 这一变革的明显特征之一就是社会的多元化，相应的社会更加稳定和富有效率，更加繁荣和丰富多彩。 用原先帝王一元社会下所熟知的王国概念来比喻，现在一个个大大小小的企业，尤其私营企业，就相当于一个个大大小小的王国;而现在的国有企业，也正逐步进行着私有...
误区1 “和老板关系越亲密越有利于职业经理人的工作” 现象：职业经理人凡事都要请示老板，乐意为老板代办私事。 周点评：老板是什么人?老板就是“themaninthecorner”(喜欢坐在角落里的人)，他不想被别人过多地打扰。你与老板的亲近程度取决于你对老板的依赖程度。因此，职业经理人也应该和老板保持合适的距离。当然，如果哪一天你害怕见到老板，躲着老板，那就说明你在这个公司的职业生涯也走到头了。 误区2...
进入冯军的办公室，就像进入了冯军的身体内部。 这个房间里有三样东西格外引人注目。一是，主人和领袖名流们的合影—当摄影记者让冯军摆Pose时，他特意把原本放在远处的与总理的两张合影挪到了自己身边，以便镜头能够拍到。 二是，茶几上的一副国际象棋。在位于中关村的爱国者电子科技公司的总部里，西洋棋子们似乎集体穿越到了中国秦代：卒子被做...
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