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什么是阻扰你成功的绊脚石?

  今天的话题就是究竟是什么阻挠了你的成功?很多人看到这个话题的第一反应就是,我想干事但没钱,我想干事但没人脉,我想干事但没团队,我想干事但没一个好爹,等等。把所有的责任都推给了别人,钱、关系、团队、你爹,恰恰就是这些阻挠了你的成功。但是不是他们本身阻扰,而是你总是受制于人,总是被这些外力所影响,总是处于被动状态下。 试想,谁的成功是在被动状态下得到的?所以,是自己自己阻扰自己成功,自我设限。   第...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-20 10:50
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剖析制约中小企业创新的四大瓶颈

  当金融危机袭来之时,那些具有自主创新能力的中小企业终于躲过了这场灭顶之灾,也给众多的中小企业做出了表率,告诫中小企业增强自身的创新能力是应对危机的最好出路。然而,对于一般中小企业来说,要提升中小企业自主创新能力,必须需要解决制约和阻碍中小企业创新的4大瓶颈问题。   第一,创新意识不强,创新动力不足   中小企业作为创新主体,企业的主要管理者,特别是企业的老板的创新意识和创新思想直接影响着整个企...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-16 10:45
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胜任力评估是心理测量还是绩效考核?

  心理、绩效和胜任力都与人的行为相关,心理属于人的内隐行为,绩效为人的外显行为或行为结果,而胜任力既包括人的内隐行为,也包括人的外显行为,但不包括人的行为结果。人类对心理的认知与人类自身历史一样久远,而绩效和胜任力都是近几十年随着对人类行为的效率和效益越益关注而被认知。   1、胜任力评估与心理测量和绩效考核的共性   (1)测评的手段或方法   心理测量时,被测评者面对心理测试题或情境作出反应或某...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-16 10:36
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业绩沟通:如何与上司面对面“交战”?

  当你准备走进上司办公室,跟他面对面地进行绩效考核的时候,你需要一个计划。把你所有的业绩都用记录下来,这是个不错的开始。但是还有很多和它一样重要的事情要做,因为在走出办公室的时候,你得拿到自己所需要的信息。   职场技巧1、多问问题。   坚持向上司要求更多的细节。如果上司夸你说工作做得非常好,这也许意味着你会升职,但更有可能是你的表现只是还不错,但你的上司并不想多花时间对你进行更细致的审查。想知...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-16 10:32
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如何解救“病入膏肓”的职业经理人?

  2003年,职业经理人首次列入上海《紧缺人才开发目录》,一时间,关于这一群体的一切便成为媒体关注的焦点。从吴士宏离开TCL、李汉生离职北大方正、陆强华脱离创维集团……到仰融出走、杨斌被捕、李经纬入狱。这么多精英人物纷纷“落马”,令人在扼腕叹息之余,心头浮起疑问:职业经理人到底怎么了?今天,就让我们将视角转向职业经理人、转向这一群体的职业生存状况。 有人说,中国的职业经理人好像感染了流行病毒,而且中毒...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-13 10:59
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保住“饭碗” 白领警惕十大人际障碍

  内向的白领在职场上容易吃亏吗,很多的白领都这样说,其实要我们说身在职场内向不一定是一件坏事情,但是如果在职场上你不懂得如何人际交往,或者你不懂的以下几点,那么你就等着丢饭碗吧,现在就看小编如何为你介绍吧:   1、人际交往技能不佳   讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比,人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢,那么他们是...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-13 10:47
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华莱士问:文革是否会卷土重来?邓小平答:肯定不会!

  访谈中华莱士提问十分犀利,邓小平一一作答,涉及到百万富翁是否会在社会主义制度下产生、邓小平之后文革是否会卷土重来、邓小平的政策与毛泽东政策的区别、自己想退休但是遭遇一片反对声、大陆为什么一定要统一台湾等热点问题,而且《人民日报》在9月7日和15日在第一版予以发表,其公开性和透明度都超过今天。至于邓小平26年前对中国政治经济发展的预测有多少成为现实,还有多少“误判”,各位读者可以自行评判。   华莱士...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-09 10:57
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什么是好的公共生活?

  这几乎成了中国微博的常态。孔庆东、韩寒和方舟子几乎是永远的主角。每一次战争中,都有各种“粉”的出现,其后跟进的包括了公知、“五毛”、“带路党”……不一而足。最开始的话题总是被人遗忘,剩下一地鸡毛,等待战火重起。周而复始。当然,许多带V的都怀着浑水摸鱼攒粉丝的快意恩仇。这也是一个名利场。   但是每一场战争,都充满了拍板砖、挖墙角、撬祖坟,出言不逊抹黑唱衰只是初级阶段,人肉搜索曝光隐私才是高级智...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-09 10:51
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独立学院兼职教师绩效考评体系

  一、独立学院兼职教师的现状与特点   第一,兼职教师为独立学院的师资力量、办学成本做出了巨大的贡献。首先满足了独立学院生源不断扩张对教师的需求,保证了基本的教学质量,使学校生师比达到教育部关于评估的规定,有效解决了独立学院师资短缺问题。这些兼职教师一般具有丰富的实践教学经验,扎实的专业基础,中高级以上职称,平均年龄四十岁以上,职称与年龄均远远高于专职教师。可以弥补专职教师理论丰富但实践经验的不...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-09 10:46
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晋升潜规则:结交五类朋友

  职场老鸟往往懂得利用正确的人通过合理的方法帮助自己发展事业。如果老板欣赏你,那么距离晋升的距离就会更近。下面这五类人是你在工作中一定不能错过的,是金子就要让更多人发现的职场潜规则,赶快记起来!   职场潜规则1. 行政人员   对于很多人来说,行政部门的员工都是类似于“中间人”的一种存在。行政人员基本上对公司的大事小情了如指掌。很多人会跟行政人员说的事情未必会同总裁讲。所以在晋升的道路上一些人往往...

[转载] · 职场评论 · 2013-09-09 10:10
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