公司性质: 相对而言,欧美公司的管理比较人性化;注重员工的成长,给予较多的培训;收入也较高;工作以业绩为导向,论资排辈的情况较少。不过,近十年,不少国内公司在不断成长,逐渐缩小了与欧美外企的差距。 工作地点: 这点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作,因为工厂一般在郊区。对于工作处于成长期的职场人士来说,因为工作地点放弃好的机会实在得不偿失。 市场份额或销售额:...
不要见人就抱怨 只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。 向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,就将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。 抱怨的方式很重要 尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美...
能够随机应变地纠正自己的立场,为了融入周围环境而不惜磨灭自己的个性……这些性格特点的人在公司里常常会受到重用,适应性强确实是“企业战士”的一个根本特点。 但是,“适应性强”是否就是一个性格优点呢? 心理学则并不以为如此。 我们经常可以看到公司里的企业战士、管理精英们因承受巨大压力而心力交瘁,在激烈竞争的商战中,他们不是被对手而是被自己所打败。 他们为了适应竞争的节奏,为了工作而没...
一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。 但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。 但是,如果你...
一、工作步调快(work faster): 养成一种紧迫感,一旦投入工作,维持一种快速的节奏,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成。一件工作完成之后,立刻进入下一件工作。养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。 二、专注于高附加价值的工作(work on higher-value activities): 你要记住工作时间的多寡,不见得与工作成果成正比例。精明的老板或上司,他们关心的是你的工作数量...
做好前期调研 纽约的企业主管教练德兰德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。很多求职招聘的网站上都有根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出的相应的薪酬范围。 不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会...
现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是“缺乏焦点”。因为不清楚目标,总是浪费时间重复做同样的事情或是不必要的事情;遗漏了关键的信息,却在不重要的信息上浪费了太多的时间;抓不到重点,必须反复沟通同样的一件事情。 以下就是10种最实用的、最简单的工作方法。 1.搞清楚工作的目标与要求,可避免重复作业,减少错误的机会 你必须理清的问题包括:我现在的工作必须做出哪些改变?可否建议我,要从哪个...
你听说过什么是“职帕(ZPa)”吗?某招聘网站曾针对全国三万多人的职场压力进行调研,结果显示,全国28个主要城市白领普遍压力过大。为更加形象地描述现代人承受的职场压力,相应地提出了“职帕(ZPa)”的概念,以物理学中压力的单位“帕”来衡量职场的压力,“职帕”越高,承受的压力也就越大。同样,刚刚迈入职场的新人也有“职帕”,由“帕”而“怕”,对于他们来说,压力之“怕”都来自哪里呢? 新人眼中的怕 一...
职场人眼部问题多 小症状引发大问题 爱眼日调查显示,职场中47.3%的人群有近视问题,21%的人群会有干眼症,12%左右的人群患有结膜炎和红眼病,另有小部分人群有青光眼、视神经炎、角膜病等眼部疾病。 眼部疾病发病初期都会伴有一些小的症状,最好能提前预防和就诊。比如患病率最高的近视眼问题,早期合理的养护可以得到缓解或抑制。但在临床中发现大部分人群还是不太重视日常的基础护理,甚至会因为一些不良习惯而使...
第一种:该做的事不做,不该做的却瞎做 几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等,这虽都是小事,但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大,你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的,如果你开水从来不打,可每天都喝,报纸从来不夹,可每天都争着看,久而久之,人家对你就不会有好感了。如果你自己的房间收拾得非常干净,可是在办公室里从来不扫地,那么人家会说你比较自私。 几个同事在一...
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