信任的含义为相信敢于托付。从心理学的角度来说,人际信任的经验是由个人价值观、态度、心情、情绪交互作用的结果,是一组心理活动的产物。信任一个人很难,信任一个有时需要许多年的时间,有些人甚至终生也没有真正信任过一个人,信任人是有学问的,倘若信任讨自己欢心的人,没什么意义;倘若信任自己每一个见到的人,则是一个傻瓜;倘若匆匆忙忙信任每一个人,那么有可能会被抛弃;但如果迟迟不敢去信任一个值得自己信任的人,那...
在中国 ,物价之高早已是世界闻名。就拿深圳来说,虽然说产业工人的工资从当初1500元调整到3000多元人民币,这已经是中国最高了,但是,相对于房地产价格从每平方3000元涨到2万来说,但这涨的1500元对于动辄100多万的房价来说,无疑是杯水车薪。而土地财政造就了高地价,高油价造就了高物价,而高地价、高物价又间接地造就了高房价和高房租,高房价之下,不管你是选择买房还是租房,都很难再有机会相应号召去拉动内需了,这就直...
“别人不休我休,就意味着我工作不努力” “很想休假啊,”刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售,已经工作了近10年,由于销售业绩一直很好,经常加班,“大家干活都很拼命,节奏很紧张,神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末,想放松放松。 “现在竞争这么激烈,都是靠业绩说话,同事们干活儿都很拼命,我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间,刘宏也只休息了3天,平时自己和同事周末加班...
1. 停止抱怨你的工作。 你会很容易就开始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事,但是不停的抱怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们交流,也许你有机会让情况好转。如果你的工作真的让你非常不愉快,比起让自己一直陷在消极情绪当中,还不如赶紧去寻找新的工作机会。 2. 主动要求一点假期并毫无负罪感的接受它。 如果你一直没找到一个好的时机给自己放个假,你可以趁着新年向老板要求几天假期。如果永远没有...
一、合理测评 企业招聘适合的员工,不仅通过现场面试,还会通过一些测试题来检验,比如性格测试题,有些HR不赞同用测试题来考验员工是否适合这份工作,因为这只是一个表象,没有从实际中看出工作能力和职业操守。 所以,合理测评才能为企业招聘到优秀人才,一般在招聘过程中应运用各项科学的测评工具,如价值需求测评、团队角色测评等。 二、慎重承诺 面对岗位需求量多,而人才难求的局面,很多企业打着...
激活是一个重要的过程 有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。 没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里,有心人则要专门拿出时间,把它们进行分门别类的整理:重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步,你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代,要知道,电子产品的存储、分类、整理和搜索功能,远比人脑强大和可靠得多。 ...
为什么现在的大学生签约了还会去违约呢? 中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为: 一是现在的毕业生就业压力大。由于高考扩招,毕业生众多,现在的招聘已是卖方市场,好工作就相对难找了,很多毕业生就想找一个差不多单位的保底,然后另某高就。二是一种互相攀比的心理作用作怪。很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好,就去寻找待遇更好的,一旦遇到待遇更好的单位,违约就顺理成章了。三是单位违约。有些招...
签约指南:招聘单位“无限期试用” 依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长,以有问题...
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