信任的含义为相信敢于托付。从心理学的角度来说，人际信任的经验是由个人价值观、态度、心情、情绪交互作用的结果，是一组心理活动的产物。信任一个人很难，信任一个有时需要许多年的时间，有些人甚至终生也没有真正信任过一个人，信任人是有学问的，倘若信任讨自己欢心的人，没什么意义;倘若信任自己每一个见到的人，则是一个傻瓜;倘若匆匆忙忙信任每一个人，那么有可能会被抛弃;但如果迟迟不敢去信任一个值得自己信任的人，那...

　　在中国 ，物价之高早已是世界闻名。就拿深圳来说，虽然说产业工人的工资从当初1500元调整到3000多元人民币，这已经是中国最高了，但是，相对于房地产价格从每平方3000元涨到2万来说，但这涨的1500元对于动辄100多万的房价来说，无疑是杯水车薪。而土地财政造就了高地价，高油价造就了高物价，而高地价、高物价又间接地造就了高房价和高房租，高房价之下，不管你是选择买房还是租房，都很难再有机会相应号召去拉动内需了，这就直...

　　有的人说考核的目的有好多种，这个概念有点宽泛，怎好笼统地来加以诠释。 　　那么我今天就把考核的目的确定在：为解决“人才周期律”而设置，这样的命题就比较单一和清晰了，大家也可以跟着我的思路一起来探讨，不妨各抒己见，长短之词都不要紧的。 　　首先我们要搞清楚什么是“人才周期律”这个定义?或者说这个定义又与考核是一个什么样的关系?只有把这些问题迎刃而解了，我们的命题或许也就豁然开朗了。 　　人才周期律...

　　NO1.看不到我的职业前景，也没法做职业规划 　　古典：能清晰地、带有情感地勾勒未来图景，就有可能实现它 　　10年前，要做职业规划，只要找到个过来人问问就知道了。但到了今天，职业规划突然变得很难，因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去，不是没答案，而是有太多答案，不知如何选择。 　　所以首先，应该询问自己未来究竟想要活成怎么样。...

　　“别人不休我休，就意味着我工作不努力” 　　“很想休假啊，”刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售，已经工作了近10年，由于销售业绩一直很好，经常加班，“大家干活都很拼命，节奏很紧张，神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末，想放松放松。 　　“现在竞争这么激烈，都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间，刘宏也只休息了3天，平时自己和同事周末加班...

　　1. 停止抱怨你的工作。 　　你会很容易就开始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们交流，也许你有机会让情况好转。如果你的工作真的让你非常不愉快，比起让自己一直陷在消极情绪当中，还不如赶紧去寻找新的工作机会。 　　2. 主动要求一点假期并毫无负罪感的接受它。 　　如果你一直没找到一个好的时机给自己放个假，你可以趁着新年向老板要求几天假期。如果永远没有...

　　一、合理测评 　　企业招聘适合的员工，不仅通过现场面试，还会通过一些测试题来检验，比如性格测试题，有些HR不赞同用测试题来考验员工是否适合这份工作，因为这只是一个表象，没有从实际中看出工作能力和职业操守。 　　所以，合理测评才能为企业招聘到优秀人才，一般在招聘过程中应运用各项科学的测评工具，如价值需求测评、团队角色测评等。 　　二、慎重承诺 　　面对岗位需求量多，而人才难求的局面，很多企业打着...

　　激活是一个重要的过程 　　有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。 　　没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里，有心人则要专门拿出时间，把它们进行分门别类的整理：重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代，要知道，电子产品的存储、分类、整理和搜索功能，远比人脑强大和可靠得多。 　...

　　为什么现在的大学生签约了还会去违约呢? 　　中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为： 　　一是现在的毕业生就业压力大。由于高考扩招，毕业生众多，现在的招聘已是卖方市场，好工作就相对难找了，很多毕业生就想找一个差不多单位的保底，然后另某高就。二是一种互相攀比的心理作用作怪。很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好，就去寻找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的单位，违约就顺理成章了。三是单位违约。有些招...

　　签约指南：招聘单位“无限期试用” 　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题...