专家们建议招聘官对这类应聘者保持警惕。原因如下: 危险的应聘者的特殊才能,就是诱使招聘官对自己产生好感。通常,这类应聘者不成熟,而且自恋。他们很早就学会了如何操控魅力,以使他人从内心对自己产生好感。 危险的应聘者还具有非凡的能力来消除招聘官的疑虑。他们擅长于隐瞒自己的过错,分散他人注意力,以及转移责难,从而使眩晕的招聘官觉得对其进行背景调查不但不必要,还会可能造成彼此间的不和谐。 ...
参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。 一、面试前的准备 接到面试通知后,你该做些什么呢? 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到...
有个小伙子看面相很老成,你问什么他答什么,说话都是节能环保型的,能用两个字回答问题绝不多说一个字。招聘现场有点闷。我以为小伙子内心紧张,语言功能出现暂时性障碍,就想缓和一下气氛,问个比较轻松的话题:“你有什么业余爱好?”小伙子很真诚地回答说爱思考。”我以为他没听清楚我的问题,又问他没事儿的时候喜欢做些什么?”他的回答还是:“手机掉楼下去思考”。以前只知道业余爱好可以是爱唱歌、爱运动、爱看书,还没...
面试中一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,要令对方留下深刻的印象。 自我认识 想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自...
1、HR迟到 利用碎片时间多了解信息 没人想在面试迟到,因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到,如何挽救面试时迟到?针对这一问题的解决攻略在各种媒介上铺天盖地,这里需要解读的是“当HR迟到时,求职者怎么办”这个问题。 也许会有求职者说,面试时遇到这类问题的概率应是1%,但大四学生罗彬就在上周经历了类似的场景,学安全工程专业的他,和16名求职者一起...
最近,徐州招聘网站针对人力资源领域的专业人员进行了专访,目的是找出他们在面试过程中发现过的最严重错误都有哪些。实际上,他们所给出的答复具有相当高的启发性—对于广大求职者来说,在下次参与工作面试之前,一定要对这些说法进行认真分析并牢记在心中。 在面试过程中,求职者没有意识到该闭嘴的恰当时机。 在与面试官进行交流的时间,求职者务必保持足够的谨慎,绝对不能反客为主或者夸夸其谈。不少情况中,求...
职位不提薪水保密 “猫小贱”前几天很客气地接听了一位HR的电话,“我是哪家公司的HR你不用知道,你们老师将你的简历推荐给了我们,我们是看你在省级电视台实习过才接受你的。你一个求职者哪来这么多要问的,明天来自然就知道了。” “快乐精灵_Grace”给一家保险公司投了简历,HR来电话时,她问工资待遇如何,对方死活不说,非要面谈,“一去才晓得是800元+绩效,你说坑爹不?” 科技公司卖皮鞋油 ...
一、面试中存在的主要问题 1.面试准备阶段主要存在面试题目设计不合理、准备工作不到位的问题 (1)面试题目统一固定,但是与工作职责或任职条件无关。常见的“介绍一下你自己”类的面试题目其实是“无效”题目。其最大的缺点就在于:应聘者的回答会涉及到自己的经历、兴趣、性格等各方面,但与特定工作无直接关联,还会助长刻板印象、晕轮效应、相似效应等。基于这样的题目,面试考官可能只是选择了他喜欢的应聘者而不...
一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。 二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。 三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工...
关于面试有很多种类型,有很正式的,气氛紧张的,也有很匆忙的,或者很亲切的,在你面试之前,你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况,做好充分的面试前准备,将有助于缓解你的紧张情绪,从容应对所有可能出现的情况。 放松自己 对于面试官来说,紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上,大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张,随着面试的进行而放松下来。...
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